你的薪资结构部份，劳退一定要是资方负责，
对方直接从你底薪扣除是违法。
所以面试谈劳退由公司负担本来就是你的权利，不用担心。
你做的行政助理职是否包含“制图(例如AUTOCAD绘图等)”，
若有的话建议试用期起薪
1.有绘图经验: 要谈到30K以上
2.无绘图经验: 要谈到26K以上
(PS.南北有差我说个大概而已)
建筑师事务所会比较有发展的助理应为"工务助理"，
行政助理很可能只是在办公室中处理庶务工作而已，
给薪较低也会是很正常的。
其实行政职跳槽不难，尤其在工程、营造等类的公司，
因为通常这类的行政小姐得要全能型，
(简单来说办公室所有一切都皆你管)
所以只要够认真为公司付出其实要跳下份工作都不难。
除了薪资外，工作性质的学习比较重要，
假设作行政职一年内都踫不到较内部的职务内容，
只是一直反复做简单工作(EX:接电话、跑邮局、收发等)
建议就换公司，对于职涯发展会较佳。
最后，说个励志故事分享给大家，
我大学同学毕业后第一份工作是到室设公司当助理，
底薪只有一万九还要扣劳健保(每天工作12小时还要跑工地)，
做了一年男友看不下去自己帮她找另一间，
薪水只多了一千，工作内容也一样辛苦，
一年后升职变设计师，薪水也没很多，
但因缘际会合作的业主私下丢了案子让她自己接着做，
结果就有了第一笔资金就自己开了设计工作室了，
工作第四年男友就求婚整个人生胜利组。
我第一份工作只有22K隔周休每天工作13小时当会计，
还记得当时膀胱炎了我还在加班，九个月后离职了，
不过我至今还是很感谢我吃过这样的苦，
因为变成我尔后谈薪资的借镜。
明白自己实力多少、就要勇敢说出自己要的薪水。
祝福原PO找到适合的工作...。
※ 引述《min0921 (SHARON)》之铭言：
: 版友大家好～
: 目前新鲜人正在找工作中
: 今天去一间建筑师事务所面试
: 待遇22k，会调薪，周休见红就放
: 有年终，离家近，不常加班
: 应征的职务是行政助理
: 不过薪资结构是 22k-6%劳退-劳健保
: 扣一扣没剩多少了。。。
: 通常6%劳退不是都公司负担吗？
: 怎么会从薪资扣?这样的公司是不是有点坑啊～～～
: 想问问大家的劳退都是从薪资扣吗？还是公司负担？
: 那像上述内容的工作大家觉得如何？
: 第一份工作很重要，会影响往后的工作的方向～～所以有点犹豫啊！
: 不知道建筑业行政之后好不好转行还是跳槽呢？
: 我是有意愿往建筑方面行业做起，但是又觉得有点被坑了
: 请问大家觉得与公司征求劳退部分由公司负担可行吗？
: 问题有点多，麻烦各位女孩分享经验啦～
: 谢谢^_^
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