我是今年应届新鲜人，七月底才开始投履历生涯
上礼拜陆续面试了几家公司，有些公司都会说自己符合劳基法、是正派公司
之后详谈会发现虽然有劳、健保，但工作是责任制不打卡无加班费
心里的OS是想说这样不是前后矛盾吗?
还是说是产业的关系呢，我应征的都是国贸相关，大多是业助职。
每次面试完都觉得，到底所谓的符合劳基法是什么呢
又现在的公司，是否觉得符合劳基法就是一种"福利"...
此外隔周休的公司是不是较少见呢?有没有什么应该注意的地方
最近有个offer上周一通知周二面试，周三确定录取，竟然要周四就马上去上班
28000隔周休责任制不打卡。急缺人好像很雷，最后对方希望下周一回复他。
虽然之后也陆续有安排面试，但待业又应届毕新鲜人，久了还是会怕没有offer
在加上先前版上外文系相关讨论串，更是加深自己恐慌。
面试找工作真的是很麻烦的一件事啊...

责任制好像就是无加班费？那就是违法吧

隔周休传产很常见 不知道你在哪个地区 我这边隔周休22K一堆好像责任制无加班费 但要分红跟奖金 现在责任制根本被滥用

隔周休满常见，这种很急叫你去上班，一定忙到爆炸，我就这样，加班到很晚，压力又大，优点是增强实力学到东西

传产真的很常隔周休，尤其是自己有工厂的，建议不要找隔周的，因为以后一定会后悔...

手术顺利!! :)

这种工作不难找吧 不要一时心急 再挑挑看吧

说到福利 很多把便当钱算在底薪 还说这是公司的福利 ~"~

我觉得符合劳基法是基本，但现实不是这样……

找工作真的很麻烦＋1!!我也是上礼拜开始在科技业当国外业助，0蜜月期，第一周就开始加班，但好险有周休二日XD

隔周休要看有没有超时，如果双周超过84hr就违法哦~

超不喜欢责任制 明明要加班却没有加班费 薪水又不高

乡下地方...有遵守劳基法就是好公司QQ我是觉得可以去试试看...待一段时间你就更知道自己想要的是什么... 符合劳基法就是底薪19K以上，至少要隔周休...阿! 台风天可能要上班!不然就是无薪休，过年只休到初三如果要像新闻讲的连休N天，不是扣特休就是扣薪水我是指我在乡下遇到的状况...之前第一个台北的工作福利不错，第二个工作就呆呆找，结果老板没保劳健保要求才有...月休四日底薪18K... 号称+加班费能到22K 但他不让你加班..

到底隔周休哪里符合劳基法阿?? = = 我之前也是遇过几家

无法提供打工记录的 好像也有问题

乡下隔周休超常见 其实应该都市也一样 台风假照常上班