如题，想问大家的意见囉
自己比较倾向于认同脸书上一位Ben Jai大大说的话，引用如下:
有些公司或机构有很好的学习机会, 而也有一些工作机会是不用太多技能的. 他们希望
能发掘一些有潜力的年轻人, 长期培训. 这时候他们可以把 "无技能工作" 的薪水和 "
学习机会" 的学费抵消, 而成为一个 "无薪实习" 的位子. 简单来说, 工作时应该不超
过 70%, 甚至只有 50%. 而且不是你说 "跟着我可以学到很多" 一句话就可以打发过去
的, 应该要有详尽的实习计划 (想像一个 business plan) 来证明薪水和学费是可以互相
抵消的. 没有这种学习机会和计划的公司, 是没有资格谈无薪实习的.
有另一个简单的判断方法: 问这个公司不学习只工作可以领多少, 假设 20K; 然后问他们
可不可以我反过来付你 20K, 我只学习而不工作? 如果不行的话就知道真相了.
前几天匆忙之间写了一段话: "一个好的公司，员工对薪资的重视度会比较没有那么高。
但那是结果，不是原因！一个公司不应该去要求员工不要重视薪资，而是要把公司经营好
。员工不重视薪资是一个不得已的情形，不是一个可以自豪的现象。" (看标点可以猜得
出来是在手机上写的, 因为电脑上我都用半角标点.) 如果把实习的情形也包括进去, 那
么该说: "一个公司可以好到员工不把薪资放在第一考量, 实习生愿意不领薪水来实习;
但没有资格主动要求员工不要重视薪水, 实习生不要领薪水."
希望有传播业工作的女孩可以分享关于无薪实习的心得囉~
找到底下推文的人所说的那篇:【灿烂时光会客室】与业界接轨？学生实习的哀与愁
内心小剧场: 好险标题不是写美丽与哀愁= .=