最近公司来了位新进同事
因为刚好就坐隔壁，所以如果她有什么问题，都会问我
(我不是负责带她的，但我能帮还是会尽量帮)
可是我发现，她时常会问一些让人不知怎么回答的问题
例如一些旁门左道(不知怎么形容，反正就是走偏门就对了)
她就会问我，这样做可不可以?能不能那样处理就好?
是要我回答什么?要我帮她背书吗?
所以我都只能说看妳呀~妳觉得怎样好啊~
把问题丢回去。可是旁边也都是同事，我每次打太极时，都很怕同事觉得我藏私，
心情就觉得很烦XD
而且她每次自言自语说一些问题时，我都不晓得该不该理她，
我也有我的工作要做，不是24小时的便利商店耶
然后，她问问题时，也都不管我是不是在忙，在思考，
都马上劈头就问，久而久之，实在是越来越不耐烦> <
结果今天有点爆炸，就埋头跟她说，妳可以去问别人吗?
呜呜，之后跟别的同事聊到，好像是觉得我这样说不太好，
但我觉得，长期下来，真的带给我不小的困扰耶~
所以想请教大家，真的是我太坏心，EQ差吗?
如果大家有什么好方法，也请教教我，先谢谢各位了!

我一开始也有这种问题 我要带一个新进人员而且年纪还比我大 可是想法不知道为什么有时候超天...

能不能多描述一下当下的情况, 新人问问题不是很平常吗?

也是不管我在干嘛有问题就发难 我也是觉很烦 后来我就集中 比如说每个整点集中回答 她一开始当然会继续无限跳真问 我就说 喔喔 那你等一下喔 我处理完这个...这样等我回答(四十分钟过一小时回答一次) 有些她的问题就自己不见了(在怎么天到不行也会摸出一些解答)基本上你如果负责要带她 那你不可以把这团问题推给别人但你可以用你的办法引导这个人自己去学 新人归新人这里是公司 不是幼稚园一口口喂你怎么做 事实上很多一开始这些新人的问题 她其实细读一下稍为探索一下公司系统都有解答的 她一直问只是习惯在学校举手发问就有解答 要矫正不要一直让她习惯spoon feeding....我这样讲一定会有人说 阿你自己不也是有当过新人我当新人时 是前无古人后无来者 完全没人教我 囧"也没有前辈(新创的职位) 上头叫我自己探索发挥...

职场不是学校，没有前辈有义务教她，原po的工作比较重要

所以我是比较偏像你自己摸一下想一下就好 不要狂问...

放置play是比较好的 你每一小时或四十分钟开放问问题这样 她本来有三个问题可能四十分钟后只有一个剩下两个刚刚她自己乱摸摸出来了...

基本上肯问就不错了 新人就是要问才会成长 纵使问题很智障多问总比没问出包好 让新人出包最后忙的是自己还不如赶快把他教会不藏私 以后自己也爽 不过一切都是看人

有问真的比做错还要善后，其实新人就是不懂才问…大家互相吧你也当过新人不会希望人家是这样看你吧！

他进来多久了呀? 刚进来没几天问题多是正常的! 重点是不要到不会就马上讨救兵(这种的确很扰人) 要问也是累积好几个问题再一次问~ 你下次遇到可以跟她说X分钟后再过去帮你 现在有事要处理(他可能也看不出来你忙不忙) 数次后意识到妳在忙应该会好些

原po看问题吧，有需要的才教才是好前辈，不然累了自己今天她做事都问你可不可以，就代表她的屎也都是你背书了

你在忙时可以跟他说你在忙 能不能等你XX后你在跟他聊

三个月算有点久了...工作会不好上手吗?

要订个时间像快下班或是中午时 请他今天的问题一起问吗?不过我之前带新人被问到火大时 若问的是教过的都叫他去翻他的笔记(我有要求新人一定要记 我自己也会记我教过啥) 若问的是偷吃步或投机取巧的事情 我都会刻意在旁边有同事时直说按步就班就好 免得被这种人捅刀

请新人去问带他的同事;每个人的教法想法不同

感觉妳很想看新人出包，然后在旁边看热闹