开始工作之后深深觉得体贴其实很不容易
付出时机跟方式对了，才会被称为体贴
弄不好会变成鸡婆_(:3”∠)_
练习体贴的过程，也是磨利自己观察力的好时机
因为体贴这事，基本上就是去察觉别人的需要
以原PO举的烧烤栗子来说
其实可以做的事很多
除了帮朋友夹肉、倒饮料之外
还可以帮忙拿好纸巾跟餐具（餐具可以稍微擦拭一下更好）
或者中途清洁桌面油渍、整理多余的碗盘增加可用空间等等
这些都是比较泛用的举动，不需要靠观察也可以自然而然帮忙
如果想要进一步体贴朋友，可以留心朋友的一些个人习惯
例如谁喜欢不停擦手
或者谁不爱喝饮料只爱喝水
去关照一下这种小需求，也可以成为加分的点
但注意，朋友间的体贴也有上限
太过头的话人家会觉得你是不是有啥企图xd
所以一切自然就好，记不住的话其实也可以不用勉强
若是这些事都有人做了，原po也不需要硬要分一点做
一来抢著做这些事有点怪（或说有点市侩？）
二来总是还有其他机会，不必急于一时
笑着说声谢谢也就足够了
一场良好互动中，不只体贴他人的人很棒
能自主地感受到别人体贴的人也相当难得
原po能主动发现别人的好、并想要学习改进
这样的心意其实并不输给付出体贴的人
感谢与肯定的心情，其实就等同正向回馈
我想原po的朋友时常乐意体贴原po
应该也是因为原po有好好传达出感谢的心情吧
若一直都把朋友的付出当作理所当然
那久而久之不疏远才怪，更别说互相cover了
另外想问原po，在做小组报告之类需要分工合作的活动时
是否是比较被动，多半都是期望由别人主导？
是否不常主动争取负责更多事务？
以我自己的经验来说（我通常是参与主导比较多）
下面几种类型的组员比较常会被分派边疆任务
1.配合度高但被动，说一步才走一步
2.不积极参与所以不敢交付大任
3.不能干、技能不足，所以只能做简单的事
如果原po属于其中一种类型
那出社会后真的会比较吃亏
现在不论什么行业都会要求员工的自主性
有发展潜能的职位更是如此
如果这些事不从学生时代就开始练习
那未来就是要让职场洗脸了xd
我可以告诉你那真的不是什么愉快的经验..
后面有点离题了
如果最后这两段我猜错了，有冒犯的地方就先抱歉啦～
总之体贴是需要多多练习、多多观察的
祝你越来越好～