想问问大家
扣制服钱合理吗? 我能投诉吗?
如果离职1.5个月后有回来工作
制服钱不是应该还我吗?
毕竟我没拿新制服 也不需要拿
这种情形不知道是发生前还后能投诉?(怕改了规定也只适用新进员工
因为六月底即将离职
问过店里干部如果我离职一个半月(暑假另有计画)再回来
公司会还我制服钱吗? 答案是不会
公司有规定工时未满400小时要扣制服钱
制服分夏季冬季 每次发制服就要重新累计
因为半工半读 一个月时数通常不到一百或一百上下
即将离职要被扣1000多元了 等于快两天薪水耶
冬天就超过两千元
PS 我们常常11点下班 打10点半的卡 一天可能才做4.5小时
有时候甚至3.5而已 因为公司今年在节省人事成本
PS 连锁店
PS 干部的制服则是发治装费 规定要穿店里衣服上班 但不限哪件

我被扣过7千多的制服费....

你看你有没有签约啊~

当然不行，不管当初公司有没有叫你签什么约都一样，请开始搜集证据，准备向劳工局申请调解

看合约怎么签的+1

原po情形跟最低服务年限违约金或惩罚有什么关系?? @@这看起来像是公司规定要穿统一制服，公司代为购买，但是工作满一定时间以后这笔制服费用由公司吸收这样阿

我觉得的确有解释成未满最低服务年限之惩罚性赔偿的空间，不以名义上为制服费而受限

也许吧，不过原po若真的有拿到那套制服我是觉得比较难而且他们是每次发新制服就重算，也不是说做久就可以无限制拿免费新制服，我会觉得那就真的是制服费

制服是可以带回家吗？不然为什么要被扣钱？只有被收过制服清洗费，觉得还算合理

跟威秀好像..

查了一下书，的确有实务见解把〝费用偿还〞解释为〝违约金〞的约定，不过应该不是多数见解。然而，费用偿还本身即是最低服务年限条款的一种样态，故正面审查其该约定的必要性及合理性是没有问题的！

制服不就算妳的衣服了吗？看差几小时请店长帮你排班排完呢

我前公司也是，但公司是请人来帮员工量身订做不用归还

哪有算自己的衣服.........制服本来就是公司必须自行负担

Net?

你1.5月回来他们一定会雇佣你吗？

打电话到劳保局问比较准确又快吧!

直接跟妳说不行 和老板调解的过来人

你就不要离职阿说你只是请假 如果他们不准假就必须fire你 被fire可以拿钱

当初不确定是否会做满的话应该都可以不必先领制服吧公司制服也是正价品，是担心有些做两个礼拜就领免费的制服走吧！当初领制服时签名不就是同意了吗！？