上礼拜五去面试，花了2个小时经历2轮面试+测验，
最后请我提供劳保明细，他们审核过后有机会录取就会通知我。
家人得知后，就叫我不要去申请劳保明细，
这间公司也不要去了，哪有人还没去上班就要缴交资料的，
如果是在职/离职证明就算了，从来没听过要给劳保明细的，
如果是已经录取再缴交资料正常，还没录取就提供不好，
家人认为这是个资不要随便提供。
而且我已经提供履历，也经历2轮面试，
他们也说会跟前公司确认在职情形，那还要提供劳保明细，
是他们不信任我的履历还是说词？
提供劳保明细是正常的求职程序吗？

看公司吧，我们公司有些同仁离职会要退保明细

是劳保投保资料表吗？我知道有公司要新人提供这个,要核对你过去经历及过去的投保薪水是否如你在履历表所写的…

是面试房仲业吗?

不是耶

我公司当年有要求要退保明细耶?还满正常的阿

提供退保明细OK! 但劳保明细就打x

我之前也被要求过,但是我只给上一份工作的劳保证明...因为这有侵犯到个资问题,若公司在公务上没有提供的必要性理由是可以拒绝提供...

转出证明是需要 劳保明细这太超过 这种公司不要去比较好

面试过要良民证、信用征信证明的小公司

是银行吗?好麻烦

应该是退保明细，如果跟前公司离直闹不愉快或是有纠纷会比较不好意思or不方便提供，之前公司会这用来参考，一个是是否确实离职，离职时间(避免你瞎说)，二来就是刚说的理由了，不过通常也是录取以后才提供，没录取就提供也太囉嗦了，若是确定录取，建议原po可以再去询问清楚是劳保明细OR退保明细唷，也许是你误会了:)