** 因为原作者不想公开ID 故由艾玟代po **
各位板友大家好~
最近因为工作的事情真的很苦恼
所以想问问大家我是否该转职
因为很苦恼又很生气，
所以内文很长，
请见谅。
我是国立人资相关科系毕业，
还没毕业就踏入职场做人资的工作，目前工作年资约2年3个月，
公司人数约300人，
公司属于传统产业，
董事长与我直属最上层的上司及另两位主管为亲戚关系，
另有两大股东公司派驻的两位高级干部，
待遇/环境及福利部分，
年薪40~50万左右，
周休二日，旺季就全厂跟淡季调班，所以淡季全厂就可以一起休假十天左右。
上班时间稳定，
几乎天天都可以五点准时下班，
如果加班可换加班费或补休，
假超级好请，可以说请就请。
穿制服(省治装费)，
每年两次员工旅游(年中一日、年底两天一夜或三天两夜)，
想转职的原因是：
1.无法发挥专业，我真正属于HR工作很少，我跟HR摸得上边的工作就只有训练，
但我无法发挥任何专业，给的相关建议也几乎不被采纳，
基本上就是个负责帮忙报名训练课程然后跟管顾公司合作打杂的行政助理的感觉。
觉得哪些人不适合受训、学习效果不彰、不符受训资格等等，
这些话我说出来都没有用，只要董事长跟其他五位最高级的长官觉得
谁ok，就是继续受训。
而ok的标准通常是因为觉得对方看起来很老实很乖，
或是对方常常会去请教他们问题。
且，因为我们公司HR人数不多，
很多事情都会一起商量，
但是我们提出的建议，
高层通常不采纳。
2.得做不属于我的事情。
我们部门有一位非HR人员，
是需要有证照或是在民国某年以前是相关科系毕业的人才能担任，
但因为我们公司的产品制造过程不会有任何污染也不会有任何危险，
所以基本上没什么问题，另外他也兼做其他工作。
高层也都觉得他看起来憨厚老实是个好人，
但问题是....
他根本不做事或者是说只做自己喜欢的事情，
只有主管问起时才会去做，
所以常常落得主管说A他就做A，等到主管没盯得时候，他就停下，
进度常常落后，而其他部门也因此对我们部门尤其对他观感很差。
而我们公司的绩效是以部门而定非以个人，
也就是部门绩效好，就算做得再烂也可以得到好绩效，
部门绩效不好，就算做得超好或是帮公司带来一亿的订单，
个人绩效也是差。
加上我责任心比较强，无法坐视有人摆烂让我们部门名声不好，
也不希望部门绩效变差，主管要我帮该位同仁做事时，我都接，
甚至也去进修该证照该有的课程(每天晚上三小时持续一个多月)，
但没想到........
从此该员就觉得很多事情直接丢给我做是理所当然的。
加上我的工作内容，有两大块是管理公司员工是否有符合公司规定，
他也常常违反规定，导致我落入有本事管公司没本事管自己同事的窘境，
因为全公司都知道他的德性，所以不会怪我也不会讽刺我，但我做得很心虚，
觉得自己部门订的规则，全厂都遵守，就自己部门的同仁不遵守。
而我最近有推一套训练系统，我也是教会各部门的种子人员后，
各部门有问题我都会确认1是否有看操作手册 2是否有询问种子人员
真的都不会我才会实地再次教学，
但该位同仁被选为我们部门的种子人员，
上课时大家都在学他给我打瞌睡，
操作手册从来不翻开(我们可以用电脑追踪谁有开过此份线上操作手册)，
等到要实际操作时，
有任何问题都叫我，
而问题根本是细到要我一个一个步骤重新教一遍，
就算我已经生气的说你手册不看训练也不认真上现在还要问我!!!
也没有用，我生气时，我的主管也在场，仍然不觉得他这样的行为不对。
但这也算了，不感谢也算了，
我教完后，只要他看到表单成立，就会说"OK了 你可以走了"
然后等到下次要操作时，
再重新问一遍。
公司有任何工作交给我们部门，如果是他该做的(跟专业有关)，
他永远都说"这我不会，我没接触过，这样我loading很大，压力很大"，
然后我的主管就会帮他设计表单、想企划等等，他就等著执行我的主管帮
他用好的部分。
这是我主管有插手的部分，但大部分都在主管的一句"这是我们XX部的事情呀"
我跟另外一位HR就得帮他全做。
而对于这样一个我真的觉得很差劲的人，
我去年竟然跟他得到一样的绩效，
我 很 不 满。
做得事情比他多，都快比他专业，薪水比他少10K以上，
绩效还一样(我们绩效决定年中的月数，所以就算同绩效，奖金也因为月薪而有所差异)
而我自己的工作，
就是我自己的工作，
如同我刚刚说的我责任心比较强，
所以我自己的工作都不麻烦别人，
桌椅自己搬、铝梯自己扛自己爬，自己扛两箱A4纸等等，
看我这样，
那位同仁，
开始会叫我去修灯管(我还被灯管烫伤)、补天花板、清积水、整理资源回收场
收厨余、检查废水处理槽。
这些我都得做，我们主管也没反对，
只有在那位同仁对我提出要求后离开办公室后对我说你很傻眼吼?
但也默认我该去帮他做。
抱怨到此结束。
我现在是想问说，
我想要继续在HR上能够有更精进，
但我知道去别的公司做HR，
尤其是更专精的HR，
绝对不可能准时上下班，
薪水不一定比较漂亮，
加班很有可能没有加班费或补休。
而这份工作，
除去专业能力无法更成长外，
真的是很安逸，很适合想成家的人。
而公司目前会留下来的人也都是如此，
会离开的也都是因为能者多劳，得帮憨厚老实外表的人做一堆事情，
且公司制度不清，部门职责不清加上上层喜欢靠外表评断人，
故愤而出走。
我比较好的同事都劝我就睁一只眼闭一只眼，
不要去管公司的制度，不要去管那个摆烂的人，
能够这样稳定的领一份薪水，有什么不好?
但我最近真的愈来愈受不了了，
尤其在今天，
他又问我系统操作的问题，
我再讲了一次只要前面打勾勾就可以选择很多人，
他对我啧了一下说"阿你是不会早点说喔"
我整个怒火就满到我的喉咙，
我另一个同事马上看我对我用口型无声的说"冷静~冷静"
我超想要马上就拿离职单走人!!!
我不怕苦不怕累，任何任务我都愿意做，也非常愿意帮懂得互相及感谢的人做事，
但我真的受不了他了!!!
(公司制度也是另一原因 但那无解，我本来就有打算因为公司体制问题，
要做到婚后再离职，但现在因为这位同仁，我想马上离职)
想请问各位版友，
我应该就骑驴找马找到再走，
还是先拿离职单(因为最近面试人家听到我录取后得等二十天才能上班都面有难色
而偏偏我们公司规定中我这种年资的就是得提前二十天预告)
还是就是听同事的，
学会漠视，不管别的部门怎么说，
不管他怎么使唤(就顺着做)，
就好好的过日子领这份薪水。
(但我真的不甘愿= = 如果我跟我同事一样38岁有家庭了我或许会咬牙留，
但我想到我才23岁，还要这样忍几年.........)
篇幅很长，感谢愿意看到结束的板友!