虽然我颇赞成工作经验胜于学历的说法
不过也是得呈现一些事实
我公司对于男女起薪并无不同
举一个私立大学、中字辈硕班、多益700附近的女生为例
在我公司任职研发部起薪是 55K~ 新人底薪就是这数字
有加班费，忙的时候很忙，闲的时候让你请五天连假去外国旅行，主管会准
我公司是台资，不是外商
比起书卷奖、外国留学的、多益接近满分的
电子业的这一块并不需要在成绩上强悍到如此地步
一毕业没任何工作经验就可以有这么高的薪水
拿书卷奖的多少会有些不平之感吧!
电子业的员工，蛮大一部分是有拿到GDP成长的果实
但却没用在内需消费，而是房地产的房贷上
造成文法商很难共享电子业在外销上的利润
我举的例子其实就是我的女同事，不过年资算资深了，所以月入接近70K
她还没30岁，单身，但却买房了 (女生真的很热衷投资房地产)
房贷如果不高，倒是可以让我的女同事多花些钱在服务业身上
但她也考量到房贷真的不低，除了一年一两次出国旅行以外
真的很少看她有什么休闲娱乐
但买房之前却不是这样，是外向的女生
工作上的战功，固然是争取高薪的基本底子
但台湾多数行业的起薪实在太低了
除非你是在电子业里对的领域，有强人经营者能抵挡政治因子干扰缴出不错的成绩
不然很难有合乎 GDP 成长后的起薪水准
起薪不高，说实在的，也真的是公司没赚多少钱
没赚钱的因素...闲钱砸在房地产上了
手上有闲钱的人是对房屋消费
不是对服务业的人群消费
这很无奈，起薪不高不一定是你不够强，有时候是共业
※ 引述《funnysale (S )》之铭言：
: 不好意思，不确定原po是在哪一个领域，但如果不是科技业或金融业，以第一份工作这样算还不错了。
: 从经历看来，你的优势是英文（不确定专业领域是什么）但台湾英文好的人真的太多了！不好意思我直接的说，这没什么了不起，你要想想自己的优势是什么，如果对现阶段薪资不满，有什么筹码可以谈更好的？现在这份工作对你的资历累积有什么帮助，你想学的想带走的是什么？
: 很多版友提到，台湾非常要求工作经验，这是真的！我想对你来说，累积实际工作经验，多运用外商资源（已经比太多本土企业好了）这才是重要的，比起一直不满意自己的薪水。
: 我也在外商，以上一些经验跟你分享，加油。
: ※ 引述《DFreedom (自由的追求者)》之铭言：
: : 开始对自己这第一份工作的薪水感到质疑
: : 税和健保扣一扣可能接近40k不到
: : 工作时数长 压力大
: : 假日偶尔也需支援
: : 待的是外商公司
: : 之所以感到质疑是觉得工时和实拿薪资不成比例
: : 扣掉一些必须花费的钱 伙食费房租等
: : 要存到满意的钱有点困难
: : 而虽然这是第一份工作
: : 但自认资历不差
: : 国立研究所毕
: : 两次留学经验
: : 多益990
: : 多次书卷奖
: : 总是拿自己是社会新鲜人和曾经很想进这间公司的热情说服自己
: : 但又常感到无力
: : 该怎么想可以让自己比较释怀呢？...
: : 还是快40k这样有点不知足了...