只要妳在公司不是冗员
理论上都是会被慰留的
因为
1.又要找新的很麻烦 搜寻空窗期也是成本之一
2.教育训练又要时间 如果是个阿斗又要再踢再找 很麻烦
3.新的能力太强搞不好会把摸鱼的干掉 现在大家相安无事 不用冒这个险
4.公司流动率本来就是越低越好 除非这个缺本来就是支援性质..
至于慰留留下的原因不外乎
1.加薪
2.加人(分担工作)
3.画大饼
4.哇揪尬意哩(人情)
应该没有了
※ 引述《xavier0802 (鲁鲁)》之铭言：
: 不知道大家有没有提离职后又答应被公司慰留的经验??
: 可以分享一下答应留下来的原因吗?
: 人情?加薪?公司愿意配合调整?
: 最近我因为疲惫而提出离职，虽然上司口口声声说希望我留下来
: 可他不打算加薪，甚至直说知道公司的确很辛苦 薪水也没那么好
: 但....就是有那么一千零一个"但是"
: 在谈过之后，他愿意让我在今年中&年底各请1次长假(都约2周)
: 这个完全打动我这个爱玩人的点= =
: 真的很希望今年能够在那两个特定的时机点去完成一些小梦想
: 如果找了新工作大概没法这样子搞XD
: 现在还在考虑要不要答应接受慰留，今年还是继续待在这公司工作
: 希望大家也跟我分享一下接受慰留的原因
: 也让我参考的同时再次调整自己想法:)