最近搭上年后转职潮，顺利面试了几间公司，
其中有间公司让我蛮纳闷的，
一开始通知面试时就先开了一项工作给我，请我面试当天简报给主管看，
当天面试后，主管说还不错，所以面试结束后又开了另一项工作给我，
用这项工作当作复试与否的依据。
问题在于，当天面试约一个半小时（简报约15分钟），内容都没有谈到薪资
不是我没有问，而是不管怎么问都问不出来，主管一直强调公司福利在同领域算好，
虽然薪水不出色，但公司福利很好～有社团～要加班但有加班费，平常可能都要加班
所以我又换了一个方式问，那这个职缺是否和行销企划类似，薪水范围应该也差不多？
主管终于说了一句：“对，差不多。”（约25k上下）
然后主管又说等下人资会再进来跟你确认资料，主管态度相当和善，
但之后进来的人资让我觉得人资比主管还像主管（整个离题）。
人资说，会依照学历给不同的薪水，试用期满后依照主管的考核再看会不会调薪，
调薪幅度为300~1000(上限)，也可能不调，但实际上薪资是多少还是不肯透漏。
最后，又回到复试的作业，人资说作业请这个礼拜五中午前交，今天已经礼拜三了...
最大的问题是，我还在职，这份工作最多开到28k已是极限（我在这个领域是新人）
而这份工作在台北，我人住在中部，到最后势必得在北部租房子。
请问各位版友，如果是你会直接回绝还是赶时间将工作做完缴交等复试呢？
现在的工作比这个薪水低，但没低多少，只是这个领域的工作我有兴趣。
不过，没想到现在一份20几k的工作竟然在还没到职前就要缴一堆工作报告呀...