喔！谢谢大家推文的回应，在这里简单分享一下目前任职于大学
的人员分类情形（仅就自己有联系过的几间大学而言，至于是哪几间，
就不用说破囉:P）
学校基本上分四种身分类型:
1.相当荐任/委任级教育人员(如适用公保的老师、研究员及军训教官等)
只有这类人员能担任学校大头，校长、副校长不用说，其他像是行政
单位的学务长、组长或主任之类
2.公务人员:经过高普考(地特之类可否我就不清楚了)合格、铨叙并分发到
到大学任职，表现不错的话当然会随着年资跟经历一路升上去，但是可以
晋升到大头的名额有限，通常是行政幕僚单位才有可能，如会计室主任
>>教育人员跟公务人员的身分保障自是不在话下，因为相关权益的法规
范非常明确，不够用还有一堆函释供参..不过老师跟公务员也有升等或考核压力..
3.不定期契约人员(也有称专案人员、约用人员、契雇人员)：适用劳基法，
为了保障这类同仁权益起见(当然是因为劳基法要求要制定)，
原则上一间正常的大学会有相关人员的工作规则供遵循，有些权益内容甚至
比劳基法好一些
4.定期契约人员(又可称临时人员、计画助理等)：原则上跟3.人员做一
样的事情，起薪标准一样，当然也适用劳基法，不过呢学校就是认为该类人
员属短期性、临时性的人员，跟不定期人员的权益差别可能在于：除了育婴
留停以外的原因，请长期病假的期间如果超过劳工请假规则所定，可能会叫
你走人，不一定会让你留停养病，但3.的人员就可以喔！有些校内的选举没
有投票权，但3有...加班费一个月给3类人员请领有上限，但助理只能请补休，
其他人每年有学习时数要求，助理有没有进修没关系...额外的校内学习课程，
如果非大班制，助理当然是最后顺位囉！最后，助理不用打考绩，看主管心情
要不要给你续聘....明明应该是不定期契约性质，却也要每年底签一次约...
结论是：一个办公室里面可能组成的人员有：
1大头>>教育人员(如教务长)
2中头>>教育人员/公务人员(如教务处XX组组长/秘书)
3小头(请别想歪XD)>>公务人员(各单位的办事员、组员、专员)
4大屁股>>不定期契约人员（行政专员、行政助理、约用助理之类的）
5小屁股>>定期契约人员（计画专任助理、我在某政府看过有人身上
的名牌上直接标＂临时人员＂...好狠）
3-5可能做的业务难度跟性质差不多(但应该有例外啦，我也没在学校工作很久
不敢打包票)
3跟4有升迁机制，是说跟经过考试合格的人没什么好比的，人家也是努力换取到
身分保障，可是为什么小屁股不能长大QQ 我面试后很久才知道这些实情的ㄚㄚㄚ
(对不起我上面的排序分类用语好像有点低俗....敬请各位见谅)
如果有认知错误也请大家不吝指正喔！！