我妹妹在数字超商打工过，加盟店，试用期3个月，每小时70元，桃园县某市
试用期完才是法定最低薪资，没有加班费，不会将试用期3个月差额薪水补齐
后来我直接打电话给数字超商总部去骂，做了2星期算这种薪水对吗？
结果该区管事的就带着店长来跟我们道歉了，
薪水用110时薪算，加班费也给，另外包了一个红包给我。
很简单的原因，那个加盟店长没有帮她保劳保，很多惯老板都这样。
我可以接受惯老板怕工读生流动率高先给低薪，但无法接受试用过后不补还没劳保。

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推你的态度，台湾如果多一点这种人，台湾劳工现在处境也不会这么惨。

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