(((代贴))))
女人生小孩带小孩已经很辛苦了，为什么要请个育婴假也这么难？
老板不给就算了，竟然还跟我朋友要求补贴的津贴要跟他对半分，
这是什么道理？难道不懂什么叫将心比心吗？
后续：已经采取行动了，我朋友还说他老板跟他说：去告啊！反正才罚几千块！
btw, 事发地点在新竹
除了投诉劳工部以外，还有什么方法可以惩罚这恶雇主吗?

拍拍 台湾老板太坏了

津贴是政府给的,他要求对分可以告他以老板身分施压

有恐吓之嫌...但前提是要有证据.......

对分这太夸张了 要不要录音起来闹大一点

看有没有投保薪资以多报少问题 可以顺便检举一下

我前老板娘跟我说过，如果我之后生可以请育婴假，然后一样

来上班，这样可以领两边的钱(我有需要请干嘛还来上班呀~"~)

前老板娘还对其他来应征包装人员的人说过：因为包装人员需要搬东西，所以你在履历表上写"未满三个月怀孕 无条件离职"

大企业请个育婴假,应该没什么.但台湾其实很多都是中小企业

编制才几个人而已,有人请了育婴假,就马上出现很麻烦的情况到底你原本的工作要找谁去处理?产假请人代理个五六十天就

有人哇哇叫了,育婴假一请下来,多半得另外找人来做吧?等你放完育婴假回来,还能有你的位置吗?

很多事情易地而处,就知道为什么了?

用派遣来替代?这不就大家最诟病的制度吗?这时候派遣就得上来救援了吗?

我觉得放育婴假这个是权利,老板本来就不该这样

就算知道为什么,也无法因此将老板的行为合理化

然后再怪人家说谁叫你要请育婴假...(奇怪了,政府规定可以请为什么她不能请?生是人家在生,要人家吐补助来

这老板算是哪颗葱?)

总不能说因为台湾中小企业很多,所以劳基法就可以视

情况去体谅...台湾或许就是太多这种想法才会搞的职场乱七八糟,中小企业老板胡作非为,要是在国外被检举

罚的超重中小企业大多还不是乖乖遵守?甚至有些国家

要裁员缩编还得要经过当地政府同才行...为老板想?那他们口袋装满钞票时有多为员工想吗?

还不是你要工资低一点,工时多一点,责任制最好

让我想到我同学只是一怀孕就被百般刁难,故意责骂逼她离职的垃圾老板...另外如果是有良心的,请短期,约聘,不然就多请工读生

协助代理的同事一些工作都是方法,或说同事挖挖叫的通常都是老板无能跟想摆烂的借口而已啦!!

an大 诟病的不是"派遣" 是"假派遣真正职"

而且育婴假很重要，政府如果真的有考虑到国家未来和人民幸福都会很重视这一块。

就惯老板没本事只会靠压榨员工来赚钱