看完这串推文,我突然觉得我公司真好...
一般病假生理假不需凭证,事假也不会追究你要做什么
更别提特休了
主管是基本上代理人OK,也没有重大例行公事几乎都会准假
(至少我还没被拒绝过)
是说回归正题
我个人还是觉得准了假,那个假就是员工的
就算抓到她跟男友去逛街,那又如何?
并不能完全代表她真的说谎吧?
你能够保证她不是突然急事解决不需要去了吗
分享我的例子
有天我家里因为有点事情希望我请一天假帮忙
我前一天跟我主管以及代理人说好家里有事所以告假一天
电子签核理由只写"私事"(够简洁吧?)
后来晚上大概十点我家人说已经解决了,说我可以不用请
我个人想请都请了,不妨就干脆好好休息一天
所以隔天我睡到自然醒,下午还找朋友去喝下午茶~
也很正大光明的PO在FB上,
我主管也在我好友名单中,他一样看的到
我用我的假,公司也没有明文规定不行这样,那为何不可?
我也不认为我有必要跟公司说明
因为这是我的隐私
结果而言我也算是撒谎了
但其实我是真的本来有事,但后来没有了也不想去上班干脆就休息
不过我想我没有必要跟公司解释那么多
更没有必要跟主管解释这些
因为这是属于个人隐私的部份
公司雇用我是上班时间,不代表请了假准了假我还得一一汇报自己的行动吧
不管是特休,事假,这些内容都是私事
以前在国外工作就算被问理由也不会有人追究是不是真的
我觉得要追根究底的公司其实有点管太多
又不是请半薪也不是请需要凭证的假(病假婚假丧假等)
(之前有些人假造喜帖这种就真的不对了)
事假的话公司可以拒绝支付薪水,很合理
特休的话本来就是劳工该有的,
(但特休一年才几天?)
每个公司的规定或许不同
但是原原PO男友公司有特别规定吗?
此案重点根本就不在请假的理由是撒谎,而是之前就结下的梁子
若是今天主角是一位非常认真,工作表现非常出色的人
我相信绝对会是不同的结果
(本来就不是什么大不了的事,大不了警告一下就很OK了)
感觉是拿请假这点当最后一根稻草而已.........
反正旁观者很多立场各自有各自的道理在
觉得自己站的住脚的话就走法律吧~
是说台湾的法律也不一定是站在劳工的立场
领一般低薪的小老百姓哪里请的起律师对抗公司行号呢?