A公司员工用wordpress制作A公司网站
后来员工离职后自立门户成立B公司
只把公司名称跟联络资讯改掉其他都没变
连网址都没改
就把网站直接改成B公司所有
员工主张那是她自己研究做的网站
所以那个网站是她的
麻烦的是用搜寻引擎搜寻A公司名字
出现A公司的名字跟关键字
点击进去该网站变成B公司的内容
新客户都被B公司拦截走了
请该为离职员工做更正
对方声称她不懂网页不知道怎么改
AB公司互为亲戚关系不好把场面弄得难看
不知道有没有办法让B公司网站停止营运
或是其他更好的处理方式？！

我记得营业秘密法不是那位员工所主张的那样,在A公司期间制作的A公司网站,他若拿去B公司用,会有适法的疑虑通常公司与公司间..存证信函吧?可以先研究一下营业秘密法第3条 受雇人于职务上研究或开发之营业秘密,归雇用人所有但契约另有约定者，从其约定。受雇人于非职务上研究或开发之营业秘密，归受雇人所有。但其营业秘密系利用雇用人之资源或经验者，雇用人得于支付合理报酬后，于该事业使用其营业秘密。第4条则是出资聘请他人从事开发研究的那种若该员工是A公司正职员工,A公司网站依判断应属A公司所有或是跟google..检举?或其它动作,让使用者搜寻A公司名称跟关键字时，可正确开启A公司的网站,而非B公司的网站公平交易法也有对公司名称规范与保护及范围https://www.inside.com.tw/article/10664-farm-direct如果搜寻你公司的名字,点过去却是他公司的网站,是可罚的公平交易法第24,25条

连网址都没变？是直接把公司资源搬走？怎么怪怪的

网站应该不是营业祕密，也不是研究开发(只是WP放云端的话)正常公司应该会以公司名义申请网域、云端主机等服务，离职前管理人就要把这些权限都交出来了，会能离职还能改可能是1.有偷留帐密权限，公司是申请人的话找服务商拿回来就好2.当初就是全部交给员工自己弄的，那你就得找证据证明网站真的是公司的，有登记公司资产? 钱是公司出的? ...etc

这情况是利用wordpress平台架网站,理论上A公司不想走法律的话就跟google买关键字广告以及架个A公司自己真正的网站

负责做网页 然后声称不懂网页XD 感觉他心里在os:你咬我啊

就吉下去啊，亲戚关系是要看是近还是远，远的话没顾虑。

一般雇用条约不是会有在公司的作品与产出都属于公司资产除非他网站下班做功德的

DNS的部份公司没有拿回来？那就代表从头到尾都是他弄的那么只能拿出缴费单，看网域、代管是谁付钱的来证明了