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作者: mymiss312 (mymiss) 看板: Design
标题: [问题] 新人进设计公司询问合约内容
时间: Sun Dec 21 15:30:07 2014
大家好
这是我第一份工作
所以我想问一下设计公司是不是都会这样规定
想询问一下大家的意见
1.受聘人在本公司企画下所完成之任何著作，应保证不得有抄袭、模
仿、侵害或重制他人著作或其他智慧财产权之情事。若受聘人在本公
司企画下所完成之著作嗣后经发现有侵害任何第三人之著作权或其他
智慧财产权之情事，受聘人除了承担侵害智慧财产权的法律责任之外,
还必须赔偿本公司因此所遭受的一切损失。
2.对于怠忽职守、或违反公司规定之情事，将依公司人事管理办法之规
定议处；情节严重者得予以免职，本公司并保有无须提前预告及不付
给资遣费之权利。
3.其他未注明事项，依本公司相关规章办理。
请问这些内容出现在合约里面算是正常的吗?
有点担心这些条约是不是有问题
感谢大家的回复

3没看过合约这么写，都应该注明清楚2.资遣费跟无需提前预告我是没遇过，但这样写蛮吃人够够的资遣费给付应该是要付的 另外如果公司连非自愿离职都不肯开其实也没啥好待的至于1.的话，请注意喔，你要确定好公司提供给你的素材是不是合法授权的图像，否则你把这些影像用在自己负责案子上你也是会有问题的另外，公司有没有劳保或有没有按照你的薪资办劳保你要注意在十年前我不是很懂 已经吃了大亏了，不希望发生在你身上跟公司确认这些会让人觉得你过度反应，不过你的担心是正确的

劳基法有规定某些情况资遣什么的可以去看一下 不过如果违法的契约应该是无效的?也就是即使有签 在该拿资遣费的情况被炒掉没给钱告下去还是会赢吧?

若公司的聘雇合约跟劳基法抵触的话，无效所以第二条后面，如果公司真的要执行，是可以到劳委会争取

第二点已经与法相背，明显无效

第一条的部分： 以后公司要你做任何‘违反版权’的案子就直接拿这条堵回去 ... XD或是用第一条来要求公司给予‘授权的’图库资源