上班迈向day9被主管约谈，行销手法没有公司风格，对于一些行销工具也很漠生，生活也 是平淡的人，没有办法立即跟上流行趋势，也跟不上公司变化的速度，是我未来会遇到的 最大课题，也是能不能留下来的依据，对于初来乍到的新鲜人就“俱备”品牌风格？行销
能力弱或是落后，可能需要假以时日数据证明的偏要立竿见影，看见合乎主管所设定的绩 效，或许该也是另一种“逐客令”咯！该留？不该留？

随你开心啊 ○_○

先掰掰

天留我不留