如题
就是说
我主管今天又跟我说了一次
某项业务要做完送件才算完成离职手续
可4呢
这其中有些资料是别人要给的
他讲这样的意思是
要是4/30前还没做出来
我就必须等到资料齐了送件了才能走吗?
如果我就这样走人会怎样吗?
作者: jock6102 (joker) 2018-04-20 22:33:00
不会怎样！ 走吧
作者:
jtta (小白)
2018-04-20 22:38:00妳可以跟他说该发薪的时候没领到钱 罚的比较重唷
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:38:00不会怎样阿，手续都有办好就好啊
作者:
jtta (小白)
2018-04-20 22:39:00另外 妳还可以跟他说 强迫劳动是要关起来的唷
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:39:00小白整个很偏离轨道在回欸XD
作者:
jtta (小白)
2018-04-20 22:42:00有没有在怕是一回事啊 尽告知义务嘛离职都提了 没有不给走的理由啊有工作有发薪 如果一开始有要求提供帐户转薪 那就没有理由最后要求领现啊除非…这个我们私下在聊吧
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:44:00看你年资多久，提前预告的时间多久，时间到就走人......没
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:45:00做完的是他家的事R......
作者: cupidboy 2018-04-20 22:45:00
妳早过了预告期了吧！多留妳记得算钱
作者:
jtta (小白)
2018-04-20 22:45:00傻唷说的就是我想说的除非条件之一
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:46:00然后一般都薪转比较多（我个人不建议领现然后记得拿离职证明跟服务证明（他不给是违法
作者:
SIAYATE (慕芸苏格拉底)
2018-04-20 22:47:00走
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:48:00回你上面那个问题：不会怎样啊！交接出去就好了啊（写Mail给相关的人
作者:
o36779 (没有水的瓶子)
2018-04-20 22:49:00直接查劳基法!! 你所说的事情 都属于公司违反法令规定!
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:51:00离职证明是有的公司会要（就是你之后要找的服务证明是看你年资多久做什么职务
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:53:00不合理啦！不用管他们讲三甩对R！你如果有在时间内提，时间到的时候走，就都没有问题呀！没有人或者是事情没做完那是他家的事
作者:
QmQlll (Cx)
2018-04-20 22:54:00法条当然大于公司规定啊....何况妳是要走的人管他暗地里有什么规定 照法条不吃亏记得存证信函写一写当证据
作者:
SIAYATE (慕芸苏格拉底)
2018-04-20 22:56:00法律是最大的依据 :)
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:56:0019 条劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。（那你就说可是劳基法这样规定耶不会拉！就做不完R......如果做得完的话你就会做完才走啊
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 22:59:00我就有写过存证信函给前前公司，超爽的，对方态度都变了我最讨厌甲郎告搞的惯老板了，一定弄回去
讨厌惯老板+1公司应该要好聚好散才对 囧先跟主管说 已问过劳工局和劳动部 看主管反映
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 23:12:00离职手续就是写离职单、交接表写一写（该缴回的例如门禁卡钥匙识别证、待办事项交接给谁），没有交接表就自己打一打就好了然后发薪日不能不发或是预先扣款，有的话他就大条了
总是要先跨出那步看他态度再决定要不要强硬?因为有些主管就骗员工不知道劳基法....哈哈顶多罚钱 资方不怕
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-04-20 23:23:00你都没特休吗？通常特休都会排后面几天，交接完就不用去了如果没特休，那就慢慢交接阿！重点是最后一天写一下交接状况，mail相关人跟寄到自己的信箱当证据因为那人有问题所以公司才不怕他告到劳动部吧如果有违法事实，怎么会不怕（啊！罚太少不怕见招拆招，反正你走人前交接有做就好（不管事情有没有做完），然后下个月看＄有没有进来丶有没有少就好了，该拿的证明拿一拿不客气！有问题再来发文！哈哈