动视加强干预暴雪营运，补助遣散费并鼓励员工主动离职，借此减少人事成本开销
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根据国外媒体 Kotaku 深入访谈相关人士，暴雪（Blizzard）自 2017 年起，由于受到母
公司动视（Activision）的压力，开始积极管理公司的财务情况，甚至实施“Career
Crossroads”离职计画，透过补助遣散费的方式，鼓励员工自愿离职，减少公司非游戏制
作部门的人事成本支出。
由暴雪补助遣散费的“Career Crossroads”离职计画，起初仅适用工作年资满 5 年，且
任职于顾客服务单位的员工，但从 2018 年开始，该方案已扩及品管及 IT 部门。
Kotaku 报导指出，内部消息人士透露，暴雪为了大力推行“Career Crossroads”计画，
还一度下修适用方案的员工年资，可见暴雪背负母公司动视（Activision）不小压力，积
极整顿营运开销。
另一家外国游戏媒体 Eurogamer 则报导，暴雪的爱尔兰科克工作室，负责顾客服务的近
百位员工，过去数个月接受 5 次以上公司建议，鼓励使用“Career Crossroads”方案主
动离开公司，且每次暴雪愿意给予的遣散费金额都在增加。
一名接受“Career Crossroads”方案的暴雪前员工表示，其实暴雪提供的遣散费非常不
错，当公司一遍又一遍掏出现金，希望你主动离开时，自己心里大概也明白，即便不离职
也无法看见任何希望与愿景。
虽然主动离职并给予遣散费，已算相当优渥的条件，但暴雪也对外媒表示，他们并没有强
迫员工接受这方案，任何采“Career Crossroads”离职计画的员工，统统是自愿的。
暴雪也进一步指出，“Career Crossroads”离职计画扩大到客户服务以外部门后，至今
仅有十多人使用，且暴雪站在公司立场，只是提供员工一个选择与机会，若有人选择离开
，甚至还有助于团队整体进步与个人升迁。
即便如此，“Career Crossroads”离职计画仍反映出暴雪积极削减成本的整体战略走向
。一名暴雪前员工表示，从去年开始，暴雪一直在寻找“开创性的方法”，降低公司的营
运成本，而不会引起媒体的负面关注，“Career Crossroads”就是其中一种方案。
更多暴雪前员工一致指出，公司财务部门影响力越来越大，甚至干预游戏开发团队。过去
暴雪核心理念是“品质至上”，专注将游戏做到最好，财务部门根本没有话语权，但现在
的情况却倒过来。
暴雪依然积极招募游戏开发者，但公司领导方针已转向“开发更多游戏”，创造更高利润
，而造成如此巨大改变的原因，则与母公司动视脱离不了关系，在在显示动视对暴雪的影
响力与掌握程度，正在不断增加。
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至少是加钱请你“自愿”离职。