看下面的推文很多人不太懂美国公司的模式吧
跟WoW没关，不过跟大家分享一些我看到的资讯
在美国，一生中被裁员个两三次是可以预期的状态
假如没被裁员过通常都是顶尖人才，怎么说呢?
被裁之前就已经跳槽走了XDDDD
那美国公司裁员也是很正常的事情，就算是能源业、药业这种万年赚钱公司也一样
所以你知道为什么他们能万年赚钱了吧
事实上，美国公司Re-org(组织重整)可能两三年就一轮，这时候就会顺便把冗员挤掉
而我"个人"认为，其实对公司长远来说是好的(领200%薪水只做20%事情的老屁股)
所有公司都会碰到产品、专利、景气等等上下循环(Life Cycle)
这是非常正常的事，如同我前面提到药厂、能源业也一样
当预期可能明后年比较弱的时候，公司会有很多减少支出的手段以维持利润
尤其是美国公司非常注重R&D的部分，所以通常R&D都是最后选择
所以一系列减少A&P(广告)、T&E(差旅)、CAPEX(资本支出)等等政策就会出炉
那狠一点的公司就是直接部门人数砍半、甚至直接裁掉整个部门的
而优离其实是一个很健康而且很好的方式
因为这没有强制性，就是给你一包优于裁员相关法律、业界的package吸引你离开
比起那种结构性挥大刀那种通常会好一些
一来是你可以有更完整的规划，而弹性也更多
以前我在老美药厂的时候，还有一种更绝的
公司会在外面租一间个人办公室给你，会给你薪水，让你维持在职的名义半年
可是那间办公室就是给你找工作用的，你不用处理公司任何事情
事实上大家常常羡慕很多美国公司有高获利、很有效率的组织、有弹性的文化
而这背后其实是有很多代价的，上述随着景气裁员就是一个例子
当然，那种大规模整个厂关掉的裁员是很危险的，也很容易让投资人信心崩溃
但优离制度在美国业界是真的蛮常见的
至于内容是多大一包，我倒是觉得不用担心.......
美国和欧洲公会都不是吃素的，我听过蛮多拿到这包钱第一件事情就是先去度长假XD
补充一下:
中国就算了，其实美国明年景气是看淡的
Fed升息已经采煞车了，几家美国电子相关的公司其实都在樽节支出
就我知道多数软件业也是
明年或许大家会看到蛮多不如预期的大作 QQ
※ 引述《Layase (Layase)》之铭言：
: https://gnn.gamer.com.tw/0/173000.html
: （GNN 记者 Jessica 报导） 2018-12-22 14:41:05
: Blizzard 欧洲爱尔兰客服中心将有约 100 名员工自愿性离职，并向欧洲玩家保证不
: 会影响到服务品质。
: 位于欧洲爱尔兰科克（Cork）的 Blizzard 客服办公室是主要的欧洲客服中心，拥有
: 数百名员工。近日，Eurogamer 报导指出，有相关人士透露有超过 100 名员工自愿接受
: 公司一笔钱于这个月底离开；然而，这给客服中心带来很大的压力。据了解，该想法在内
: 部提了至少五次，金额也有提升。
: 其中一名接受金额离开的员工表示：“我是自愿的，请不要误会我的意思。但当你看
: 到现金数次出现在眼前，你会开始失去希望并且没办法看到好的走向。”
: Blizzard 向 Eurogamer 证实，员工接受自愿离职的提议，他们提到：“选择在本月
: 底离开公司的员工，可使用我们在全球各地区提供的长期计画。这个计画在过去被证明是
: 受欢迎的，它使符合条件的员工可以在寻找其他工作机会的时候，利用这些奖励。没有人
: 被要求或鼓励参与这项计画，但对于接受这项计画的人，我们会尽量给予。”
: 目前 Blizzard 欧洲客服中心业务受到了部分影响，不过 Blizzard 表示：“我们向
: 欧洲玩家提供的客户服务品质将维持不变。”同时也提到：“我们没有计画关闭爱尔兰科
: 克客服网站，它会继续是我们在欧洲客服方面的重要组成，玩家社群可以依赖我们训练有
: 素的客服人员。”
: 落后台湾那么久 台湾早就缩编过了(?)