我先对于你比较迫切的问题提出建议
1. 断桥只能打三补，不可以打四补。DPS压力是很大的，
打三补都未必可以六分钟打死王。
2. 重点就是断桥接沥青，练到最中后区域总共只出3~4只左右。
有四次接沥青，第2和4次是比较危险的，算是拓荒时的关卡，
会一直灭这些点是正常的。
尤其第二次接沥青，我们这里开了疗愈图腾+宁静。
3. 请找专人每次回报中后小火出的数量。拓荒时尽量达成小火出不多的目标。
这是断桥最需要练习的。
我们团拓了约120次，过这只王。中间也经历过0%桥全毁灭团。
从头到尾都是三补，你看这状况就会知道4补可能性有多低。
对了，最后打死这只王，三补当中没有任何一补HPS过80万喔
都是七十几万。
个人认为拓断桥，不要期望补可以Cover什么事情。
补的工作，就是补好大家猛击、接沥青、球爆炸的所有基本伤害
有人受到了超过这个基本伤害的量，补或许可以当下挽救，
但那都是拿后期的资源来补的，这种状况如果很多次，
后面就会出现基本伤害也补不回来的状况，然后就灭团了。
你们目前拓了几次呢？如果是五六十次，那我觉得你们其实问题也不严重。
只是可能没经历过需要一两百次才过的王所以心生疑虑。
因为没看到你们实际拓荒状况
所以不知道还有哪里有问题。
但感觉除了火元素出很多这个主要问题以外，可能还有些其他次要的问题
所有团队减伤都妥善安排了吗？有没有遗漏？
或是有些人常常该放的没放的？
也有可能是有些人没意识到被点球要跑到最后面尽头的重要性。
长期来看到底团队气氛和打过王哪个重要呢？
其实都很重要的，如果时间拉长到不只一个版本，那团队气氛可能更重要。
专业的RL除了攻略熟悉以外，实际上更重要的是对团队本身的熟悉。
团队里有各种人。其实撇除技术层面以外，性格也不相同。
举例而言
有些人技术实力坚强，但完全不能接受被针对被点名的状况。
这种人出包，还是要指正的，但可能只能描述
"刚刚有人.....希望等等注意一下不要在犯了"
当然因为这样的人自我要求也高，可能后来就不会一直出包
如果说这时RL是直接点名开喷，这样的人常常找理由反驳
甚至情绪字眼都会出现。
这对团队士气来说，是很伤的。而且还会浪费时间在无谓的争辩上。
也有另外一种人，被骂是比较无所谓的，
也就是可以左耳进右耳出，完全不会内心小剧场一堆的。
这种团员出包，RL就可以说
"刚刚XXX死那么早，没过都算他的。"
"我看看他怎么死的，拜托不要再因为OOOOO死掉好吗？"
除了提醒问题点以外，有时也有缓和气氛的效果。
RL困难的地方就是在这，因为这是一个管理学层面的议题
和攻略没有太大关连。
对于一个要长期走下去的团队来说
士气的稳定，这种虚无飘渺却实际存在的东西才是团队的根本。
我必须说我刚举的例子，都是很理想的。
我想大多数的RL遇到退拓荒不顺
都会是干话连篇居多。
这无可厚非，团员拓荒经验多了应该抗压性也要有。
不过也可以尝试在一天拓荒没过之后，
整理一下今天哪边有所进步，是不是看到第三断桥的机会变多了？
这样还是可以维持住一个拓荒的士气。
加油吧