本肥谈2个在越南外派工作，苦恼中
a工作.
薪资用美金全额付，约NT 100万，公司好像是开在obu的，反正就我自己要开台湾的银行
美金户收钱，何时想换成台币都自己决定，台湾无收入没税，越南的税公司处理，因此告
知我的金额，就是我的税后实收金额
b工作.
薪资台越2地支付，顾用我的公司是台湾的x公司,但外派到同集团下的y公司上班，这样我
是被台湾的x公司聘雇,因此有劳健保，薪水则是台湾发一部份用台币，越南发另一部分用
美金，不会代缴台越2地的税，所以告知我的金额，都是税前金额，但还要去核薪才知道
数字
问题：
1.
越南税率少说20%-35%， b工作给的又是税前额，这样我岂不是台越2边都要被课税？ 假
如要选b工作，该怎么要求才能税后拿到跟a工作的NT 100万差不多呢？
2.
a工作这给法听起来不错，有什么隐忧之处吗？
感谢前辈分享了

越南税率跟台湾一样是累进，不是所有薪水都是20%-35%你一个方案讲金额 另一个方案不讲 要怎么比较?

没缴税就没工作证就没暂住证 看你公司对签证有什么做法

请问公司有给你台湾劳健保吗？如无，要注意因为新人外派流动率高，选有台湾劳健保+机票的条件佳1.很容易被公司开除后，净身出户1.很像承览制，对劳工无保障1.你因故被公司辞退，回台湾劳工局就无法帮你争取劳工权益然后，还有宿舍是单间还双间？工厂在城市还是乡下除非你是进大公司,要不然外派越南条件不会太好，很多前辈都先蹲后跳外商当跳板，所以流动率高，台传产逐水草而居，再想想吧！未来是你自己的选2.较有后路可以退，老板选员工，员工也可以选老板，1.很赌，多半是摸摸鼻子离场真外商，假外商要分清楚新人不会越南文，被中国人，越南人婊到死的机会很高

最近个人税税局抓很严喔 身为好公民该守法就守法

各有利弊,1不是没税,是苛税标准要到六百七十万选一的话就是把自己当承包商，因为公司随时可以叫你走

a

等B结果出来再问

有劳健保就要有工资，越南社保是强制性

公司黑了薪资，可以向越方检举逃税？

如果两边薪资水准一样 B条件较好 有劳健保当地有薪水有税金比较不会被当地官员找麻烦更何况照理台湾公司应该是台湾发大宗 越南发一点点越南的税可以忽略不计