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外派真的比较好？学者：衡量当地经济发展状况
记者 刘俐均 / 摄影 钟德荣 报导
2023/11/01 23:36
台湾的社会新鲜人起薪，大约落在3万4千元左右，如果还要再加上租房子的支出，可能很
难以支撑生活开支，所以都会找其他的副业或是选择外派来替自己加薪，过去主要外派地
点是在中国大陆，不过随着新南向政策、以及美国产业链的调整，日本、美国都有增加，
另外东南亚以越南为最大宗，不过学者提醒，虽然外派有驻外津贴，但是也要考虑外派地
点的经济发展，以及符不符合你的职涯规划。
记者刘俐均：“大学毕业新鲜人的起薪是三万四千元，很多人都认为这样的薪资实在太低
，会选择用外派来替自己加薪，而过去台湾的企业外派，主要都是以中国大陆为主，不过
现在随着新南向政策，越南也成为新的选项。”
想摆脱低薪族，外派成为新契机，尤其对职场新鲜人来说，起薪就能加个5000到一万元。
像是方先生在退伍后，任职的公司，刚好有外派机会，选择外派越南，薪资相对比同期的
员工还要高。
外派越南上班族方善渊：“国内的就职环境，对于因为我们是文组跟商科的嘛，那可能我
们可能发展比较有限一点啦。所以那时候就想说，那我毕业那我退伍之后，就应该是要往
这边发展，以薪资来讲的话，比新鲜人的起薪会稍微高一些些，住工厂里面嘛所以通常就
是包吃住，以现在的环境来讲也是一样，那可能你的费用一个月可能就可以省，比人家省
大概在一万块这样子。”
从2017年开始，外派到越南，将近6年的时间，也在越南成家立业，而也有人选择外派，
只为了做短期冲刺，存下人生第一桶金。
外派越南上班族方善渊：“在我们这个年纪的话，有满多人也是选择一毕业就外派，但是
目前像我的同学还在海外的人，已经跟当初少很多了，可能会先在海外先赚到第一桶金，
那可能之后可能会回台湾结婚。或者是可能父母亲的缘故，或者是他本身他的目标，就是
先赚第一桶金等等原因，那他们就会回台湾再发展。”
以2023年的新鲜人起薪来看，是34000元，而6月的全台平均薪资薪资48032元，制造业落
在43103元，要加上加班费，才有57045元，台湾企业调薪幅度慢，再加上物价通膨等等因
素影响，要加薪，只能另辟出路。
人力银行公关经理黄楷元：“有了海外的历练，可能通常在语言、国际观这几件事情上，
都能够在职涯的这个基础上，会比没有外派的新鲜人来的更加出色，所以根据我我们的调
查，其实纯粹论意愿来说，愿意外派的这个新鲜人达到四成以上，这个其实是满高的一个
比例，意愿跟能力可能不一定是直接相关的，外派还是需要非常雄厚的基础，并不是说你
外派到一个地方，你就去那个地方领薪水，并不是这样子的，包括说语言能力，你适应当
地文化能力。”
除了新鲜人用外派加薪，对资历比较深的员工来说，外派除了加给津贴，也能作为升迁跳
板，薪资标准也大多会参照外点的物价水平做调整，过往台湾派驻中国大陆的比例最高，
现在也因为中美贸易战跟政府政策改变，东南亚、欧美国家的外派机会也跟着提升。
台大国发所副教授辛炳隆：“因为最近外派到，日本跟美国的机会也越来越多，尤其是因
为台商也在海外布局再做调整，那台商目前海外布局，有一部分是走向已开发国家，可能
配合美国的一些相关的产业政策，到美国、日本或者有些是往东南亚走，因为中国大陆的
经济越来越不好，再加上中国大陆当地的，人才的竞争优势也起来了，所以像外派到中国
大陆，可能就不是那么轻松。”
外派机会近几年有再增加，但要能外派，除了英语能力是基本，像是东南亚国家，当地语
言也得通，另外专家提醒，选择外派前也要有完整的准备，包括是否能适应当地作业模式
、或是企业首次进驻的地点，有没有未来前景等等，这些都是得承担的风险。
台大国发所副教授辛炳隆：“我们看到更多的情况，是你外派出去如果表现不好的话，把
你派到更内陆的地方去，更偏僻的地方去，要不然就是把你改成当地聘雇，但是如果是台
商在海外，直接聘雇当地的台籍的员工的话，他就不见得会给你外派津贴了，所以基本上
外派是会有一些风险，如果刚好遇到这个国家，在经济快速成长的阶段的时候，基本上他
可以赚到很多钱，所以外派基本上不能只看薪资，我想还是从一个比较长远的职涯发展来
看。”
不少都获得外派机会，但不仅要能适应离乡背井生活，最重要还是要考虑到外派地点的经
济前景，才能真正为自己的职涯发展加分。