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https://www.thenewslens.com/article/98997
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宏达电VR机市占率世界第一，为何还要解雇1500名台劳？
HTC母公司宏达电的手机出货量无法增长，新的AR/VR装置又仍在萌芽期，今（2）日确定
大量解雇1,500人，几乎是一整个厂区的人力，桃园市劳工局表示，已收到宏达电的大量
解雇计画书，将介入辅导转职。
《联合报》报导，宏达电2018年年初出售手机代工部门给谷歌时，才宣布不会裁员，还会
增人，但今天宏达电宣布第二波组织优化，针对台湾制造部门，拟缩减1,500名员工，对
照宏达电全球员工总数约6,450人，将精简逾两成的人力。
宏达电表示，为了让未来能更有效运用资源与专业人力，此次针对台湾制造部门进行组织
优化与策略性人力资源配置调整，拟缩减制造部门约1,500名员工，预计9月底前执行完毕
。
《中央社》报导，宏达电指出，会善尽企业社会责任，表示最大的善意，全力协助被影响
的员工。宏达电今天已向桃园市政府劳动局提出大量解雇劳工计画书，将依据劳动相关法
令规定及程序办理，并全力协助安排被资遣员工转业，保障本国劳工权益。
根据《大量解雇劳工保护法》，劳工人数500人以上的大型企业，60天内解雇劳工超过所
雇用劳工人数1/5，或单日解雇超过80人，就符合“大量解雇”的定义。企业若大量解雇
劳工，必须在解雇的两个月前，提交解雇计画书通知主管机关和劳方代表，且必须进行劳
资协商。
《苹果日报》报导，桃园市政府劳动局今天下午接获宏达电大量解雇计画书，宏达电桃园
厂目前雇用员工4,077人，因业务亏损及紧缩，预计于8月31日资遣1,100人及9月15日资遣
400人，并于60日前主动通报；解雇部门主要为制造、后勤等部门，劳动局明天将入厂了
解辅导。
另外，有关宏达电外籍移工部分，雇主资遣外籍移工依法仍应给付资遣费，及协助移工转
换雇主，并于转换期间提供移工膳宿，劳动局也会督促该公司遵守法令，维护移工权益。
6月3日，宏达电才被指控，大量解雇外籍移工，要移工签自愿离职书，却声称公司无裁员
计画。
宏达电手机2017年出货不到千万台，但VR硬件市占率却世界第一
《经济日报》报导，宏达电成立于1997年，股价在2011年达到1,300元的高峰，当时经济
规模足够，加上要确保品质，确实必须自己拥有制造部门。但202年，宏达电开始面临
转型阵痛期，2013年第3季进入开始亏损的转折点，当季营收470亿元。
2015年8月宏达电启动精实计画，要减少35%营运费用。2015年9月，宏达电宣布将于年底
前在全球裁员15%，包括桃园厂、负责研发的新北厂，共裁员600名台湾劳工，占台湾总劳
工的5%，总计全球裁员2,300位员工。
2017年8月，宏达电营收只剩30亿，9月宏达电宣布，要将为Google代工研发Pixel的团队
以及专利授权，以以11亿美元（约330亿台币）的价格卖给Google。当时，宏达电表示，
研发团队有4,000名工程师。宏达电两年前将研发团队分成两大块，分别是自有品牌与代
工团队，当时交易的是代工研发团队的2,000名工程师。那时，王雪红还表示，
“宏达电不会裁员，还要大量找人。”
但今日，宏达电便宣布大量解雇1,500名劳工，几乎是等于一整个厂区的规模。《苹果日
报》报导，宏达电今年至今手机出货量仅500万支，虚拟实境（VR）出货量50万台，经济
规模无法提升，加上手机代工部门已出售，让宏达电势必制造厂区端重新调整。
虽然手机出货量不佳，但《中国时报》报导，宏达电的VR硬件VIVE 2017年市占率达
47.26%，位居世界第一，另外，根据GDC去年游戏业界报告，在所有VR/AR设备中最受欢迎
的头戴式显示设备（HMD）中，有33%开发者偏好在VIVE系统上开发。
研调机构Canalys也指出，宏达电的2017年底推出VR一体机VIVE Focus，预计在2018年出
货量可望逾150万台，且到达2021年时市场规模更是上看970万台，换句话说，Vive有机会
扮演宏达电VR事业版图的另一只脚。
《苹果日报》报导，万宝投顾研究部执行长王荣旭认为，若宏达电是处分非核心人力的话
，有助于降低成本将资源集中在转型上面，尤其宏达电已经将手机部门与相关专利权切割
出去，目前积极转型到AR/VR（虚拟实境/扩增实境）上面，因此所需制造人力已经有限。
但如果裁撤的是核心事业的研究单位的话，就代表转型不顺。
也有法人表示，AR/VR装置设备相当昂贵，目前市场需求量仍处于萌芽期，因此宏达电转
型的效益尚未显现，中长期的发展还要再观察。
心得:
说是市场第一可是第二或第三好像也不会因为这样来裁员
虽然说月初说不会裁员但始终还是来裁员了
说不会裁员但会大量找人不过看起来没有找到什么人?
有人说HTC目前没有对手能赚就继续赚，可是报出来的数字又是在继续赔
怎么讲出来的话跟实际举动有这么多矛盾呢qq