我一月初被A公司layoff!
但找到B公司的工作且已经在帮我办h1b transfer pp（LCA已经 approved），后来我又接到
C公司offer，也决定帮我办h1b transfer，我倾向去C公司，
问题一：如果B公司h1b还没下来，C公司申请，会不会有什么conflict？
问题二：如果在C公司正在申请h1b transfer的时候，拿到B h1b notice receipt(B公司希
望我拿到receipt就去上班），我还能为C公司工作吗？
问题三：如果去了B工作过渡一下，所以应该也不会那么快有paystub ，那我是否可以用一
开始A公司的paystub提交给C公司？
PS: B公司已经递出h1b transfer ，所以 grace period 应该是重算的

1. 不会，变成时间管理大师做两份工作2. 法律没说不行，实际上看 B 跟 C 准不准3. 可，前提是 A 的薪水单上的日期和 C 的开工日必须小于60 天PS 的部分你以为重新算但移民局只看证据，要让移民局承认你的主张就要拿出 B 的薪水单，实务上你从 B 辞职， B 必须在 72 小时内完成你的薪资跟福利的结算，会给你一张薪水单，可以拿去给 C

太优秀了