※ 引述《AmigoSafin ()》之铭言：
: 各位大大好
: 因为现在已经过了六月三十日递交新的申请的期限
: 所以想借用此标题询问版上前辈
: 本人目前Cap-Gap申请已经通过
: 如果此时拿到新offer
: 新雇主还可以再帮我递交新的申请吗？
: 需要等到十月一号才能换工作吗？
: 谢谢大家！
这边移民局的规则有一个漏洞，用以下的假设情境解释：
1.假设原本 F-1/OPT时替 A雇主工作
2. B雇主帮忙抽H-1B有中，此时因为 CAP-GAP的关系，工作身份延长到9/30但不
会领到新的 EAD卡
3.在 CAP-GAP期间又拿到 C雇主的工作，比较想去 C
常见的问题是 2. 里面，可不可以直接跳到 B，然后工作到9/30，理论上是可以
，但有些雇主看到 EAD卡已经过期，不敢收。这是 B的问题，跟移民局无关，移
民局也不会给出什么证明。有些人很不幸第一次申请 OPT时候 EAD卡寄丢，又遇
到雇主不认 I-9 receipt rule 凭补申请收据开工，最后到手的工作就没了。
3. 的状况是漏洞本身，到底 CAP-GAP期间 C申请 B撤回，10/1起能不能直接在
C那边开工？移民局没有讲，有律师说可以也有律师说不可以。说可以的律师认
为H-1B转换的是名额，但有人认为转换的是身份，都还没拿到H-1B身份自然没办
法转换。
建议的操作是 C还是可以送 I-129申请H-1B，但是需要 B帮忙搭桥，不要马上撤
回，等到10/1再撤回。可以这样做的原因是 CAP-GAP期间还没取得H-1B身份，不
需要依照H-1B的标准给薪，等到10/1身份转换发生效力零点一过转换成H-1B后瞬
间过桥转到 C， B任务就完成。
在 CAP-GAP期间 B撤回的话，就会没有桥可以到 C。