大家好, 接续前文的自身窘境,
搜寻网络上资讯之后归纳几点, 准备和学校讨论可不可行。
Reference:
I-9 instruction
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-9instr.pdf
ICE guidance on COVID-19
https://www.ice.gov/coronavirus
某个对岸网页
https://www.weiming.info/zhuti/JobHunting/31653067/
1. Initial OPT 可以接受自身领域 unpaid volunteering work,
有在SEVP更新就不算失业
2. 若是做unpaid volunteering work 不需要填写I-9,
就没有physical onboarding问题？
3. F student 目前接受远端工作, 即使outside the U.S.也可以
4. 目前OPT接受小于 20 hr 的每周工作时数
5. 根据对岸网页, 只要请系上准备一份 unpaid offer letter即可？
所以目前的做法是想说请系上准备一份 unpaid offer letter, 直接停止我的失业期,
这样输入在SEVP后, 也不需要让HR烦恼I-9问题即可先暂时不用担心90天,
也可以待在台湾做每周小于20 hr的unpaid work, 慢慢等签证AP,
不知这样是否可行？
若有觉得不妥的地方也请务必告诉我, 感谢大家。

1245差不多 3要看学校

3.的话我是看reference 2的第12页底下, outside the U.S.

正确;雇主愿意就行

是的 就是要学校愿意就可以了但通常这个有前提的 不能是要进实验室的你可以避避这问题 如果校方不是很明白的话你得注意

是指可以问1245， 但不要问3吗？感恩或者是前提那个 自己是想说可以暂时当remote consultant ，参加实验室meeting 或远端协助设计实验之类

你当然要讨论3 我的意思是要看有没有办法让这个位置不是纯进实验室做事的工作内容就好你的老板要写 letter 的 他得写上的会这么说原因是之前才遇到有人也想这样做 但校方第一个是 in-person meeting 第二个是经费来源NIH里就是写上得进实验室算工时的 那这情况就是无论如何都无法远端开工 只能乖乖回去那你这个情况是unpaid 的工作 你可能会有更多空间就可以像你说的做做consultant等 但我得提醒你一件事 不少学校不是允许无薪工作的这些事都是你可以跟校方讨论&你的老板讨论好的说词

感谢m大 我老板是已经同意了 但HR昨天是卡在remote onboarding 这边。如果I-9没问题的话会再和老板讨论好这份offer letter怎写

I-9是USCIS允许疫情中破例;但是雇主未必要同意远距开工

如果学校那边还是卡关，而你老板有美国身份的话可以请他去登记一个独资事业来请你，反正不领钱的话，挂学校挂老板公司没什么差别，但是这样就把雇主从学校改成你老板既然I-9目前是雇主说了算，那就是你老板说了算这样做的风险是会被移民局怀疑是“靠挂”，因此你要工作上的一些纪录要留着，证明不是纯挂名是有在工作

了解 因为之后同一间会正式上工 希望不要想到靠挂那边

这种事学校说得算 他们认可就可以了XD