目前先生博士第四年，预计年底口试毕业，最近拿到公司的offer，offer包含年薪、保险
、relocation fee等细项。公司要求五月底上工，因此公司希望先生在毕业之前能用CPT
工作（夏、秋两学期），年底毕业后接着OPT继续工作。老师也同意先生工作期间完成pap
er并且年底完成口试毕业。想。想请教大家这样做有没有问题？
1.我们知道CPT主要是实习工作，但实际却是全职工作，这样做合法不合法？
2.offer letter只有年薪且无end date，很明显不是实习工作，这样学校会不会认为不是
实习而挡下来？
3.CPT结束是不是能够马上接OPT?
4.以上做法还有没有需要注意的地方？
感谢大家回答！

合法,不会,可以但不保证无缝衔接

系所同意就OK

尽早开始申请OPT 以确保毕业后能马上工作

夏天如果是学期 要选特别实习课 秋天当然也是然后秋天一开学就准备申请OPT实际情况是 如果博班最后一年是可以用OPT的所以更好的情况是夏天用CPT走学校 立马去确认OPT这样就可以无缝接上了

不一定能无缝，90天前才能申请，USCIS可能审超过90天

所以就是用我讲的情况 用课修完申请post-g OPT去请教 OIS 会帮你忙的 这个只有 PHD生才能用也就是说他秋天实际上OPT就开始了他夏天就要办 OPT了post-completion OPT

你说的是pre completion吧

不是

CPT → OPT 是博士生毕业前的典型操作

那样会吃到opt的时间，一般是系上不给cpt接opt才那样做最好还是cpt接opt，可以完整使用3年opt的时间万一失接，写封信给主管辞职但照样上班，公司先押住薪水不付，等opt生效后再用加班费当理由补发薪水

他这种是post 根本没差 跟早毕业是一样的 他的老板还要签字证明他课都修完了 PHD很多人这样搞的另一方面你则是要在一年内完成你的口试很多冬天毕业的人用这招这样可以在H1B接的时候比较顺先辞职再照样上班这个才是千万不要.....这才是直接违返规定请您先生多参加OIS post OPT说明 博士生有特殊操作照我说的方法 几乎就是无缝 因为你现在就要准备opt材料 要来申请了 这学期一结束再一两周就要送件这样理论上生效日期会可以压在下学期开学初

感谢大家回答，大概有个头绪了，等下礼拜一会赶紧问学校最好的作法