与签证不相干的资讯有点太多，造成阅读困难。
原 PO 目前 F-1/OPT 身份，有抽到今年度的 H-1B ，等待生效但目前雇主摆明
拗人，不肯给 H-1B 薪资，如果不是 part-time H-1B 的话雇主也是违法的。
原 PO 想要跳槽，但又想要利用 H-1B 离职后有 60 天宽限期找工作，又有求于
雇主希望雇主不要太早回报员工离职……，欢喜做甘愿受。
原 PO 想要跳槽，但又想要利用 H-1B 离职后有 60 天宽限期找工作，又有求于
雇主希望雇主不要太早回报员工离职……，这个真是越陷越深。，直接 I-539
转成 B身份直接买到两三个月审理期找工作，有找到工作后新公司递件 I-129然
后立刻撤回审理中的 I-539就安全了，如果 I-539已经通过，那就也不用撤回，
I-129 可以再转回 H-1B 。
原 PO 优势在于拥有这个年度生效的 H-1B 名额，跟 10 月起就业季的大学生或
是硕士生相较，可以立即上工是即战力，这是巨大优势。