目前情况是这样,
因为绿卡进度缓慢, 第一次的 L1A I94 又将在 3 月底到期, 所以公司还是请律师办了
L1A 的展延.
不幸地, 2 月多收到了 RFE, 重点是要求的东西我觉得有点夸张....
1. 提供所有下属的学位证明, 不论是在美国或是台湾
=> 下属的学历会影响我是不是主管吗??
2. 提供在台湾分公司每个月的薪资证明, 教育训练纪录以及晋升证明
=> 绿卡还只要了在台湾的最后两季的薪资证明, 这边却要了全部(四年多)
3. 提供所有过往工作经验的详细说明, 并解释什么原因让我胜任在美国的职位
=> 提供在台湾分公司的我可以理解, 连更之前的都要提供, 我就真的不懂了
反正, 现在就是劳师动众 (真的很众) 来帮忙处理这件事啦, 给大家参考参考
顺便问一下, 如果我收到了 EAD, 是不是就表示可以把 L1A 的展延给取消, 并且出入
境也不会有问题了? 谢谢