※ 引述《theabyss ()》之铭言：
: cassine您好
: 非常谢谢您的回复。先解释一下我在十月一号以前是用等待h1b期间延长的opt(cap-gap？)
: 身份在工作，有EAD卡。
: 我问题在于我现在被approve的H1B是十月一号生效，在那之前
: 两周我已经（被迫）离开原公司到新公司上班，甚至原公司现在已经关门的话，您所谓
: 撤回这个动作还有办法做到吗？
: 再次谢谢您了
撤回的问题小，假设原来的旧公司已经倒掉，不具法人资格无法行使权利，但移
民局要罚也罚不到人。但如果原来公司是进入破产保护或是清算状态，就还有法
人资格，还是可以替你撤回 I-129。
你的最大问题是：你的 EAD卡只有效到七月，因为 CAP-GAP的关系你可以合法用
F-1/OPT 身份工作到 9/30 ， 10/1 起应该是挂在Ａ公司底下的 H-1B 员工。但
从上面看来你从 10/1 到今天都在替Ｂ公司工作，Ｂ公司也还没有替你申请
I-129。因此你从 10/1 开始到你拿到 Ｂ公司的 I-797A为止都算黑工，被抓到
会有负面影响。
除非Ｂ公司老板拿枪指着你要你替他工作，不然不算“被迫”，因为你大可以不
工作。