精华区题号：（新题目可省略）
题目：
公司各个团队中除了绩效最好的两人以外，
其他全部的人都得到大幅度的加薪。
备注：
======游戏开始、进行中、尤其是结束之后，请在标题中注明！(按大T修改标题)======

为了让绩效没那么好的人奋发向上吗？

这个绩效是正面的绩效吗？

绩效好的两人有获得其它形式的奖赏/被处罚？

因为最好的两个是老板吗XD加薪幅度已经到上限了吗？

绩效最好的是机器人吗绩效最好有用不当手段吗?什么工作产业重要?

大部分的团队的整体绩效是不是很差？

那两人知道自己绩效最好吗？

公司订定的政策？

直接给股票吗？

公司是第一次这么做？

公司有分裂? 奖赏拿到不同子公司的股份?

这两人有不满意吗？

那两个人底薪比较低? 加薪是用比例计算?

绩效最好的两人是同一个团队的吗？

绩效最好的两人留在原本的部门? 其他人都被分派到另一个?

公司为了让其子公司得到人才故意让2人自愿离职？

[聊] 这让我想起了HTC与Google XD

加薪其实是资遣费吗？

剩下的两个人要负责带新人 其他人可以调部门?

派系斗争?

其他人都被开除了吗？

其他人要去另一个团队学习?

效率不好的常加班所以有加班费？

两人职位有上升吗？

2个人这个数量重要吗？

团队的数量是变多/变少/不变？

公司将会持续做这件事（新人进来后）？

其他人的工作内容有变动吗?

公司希望员工绩效差一点吗？

其他人自愿离开团队？

其他人离开团队然后没有加入任何团队？

公司是为了培养这2人才让其他人离开 加薪是为了减少反弹？

其他人是回母公司或是下放子公司?

没有子公司，那有母公司吗？其他人被敌对公司挖角？

公司被购并/并购别人？

绩效好的留在原公司 不好的去被并购的公司? 或相反?

所以此公司变成训练新人的专属地区？

老板被并购应该交出绩效好的，但他偷偷留下这些员工？不加他们薪以免被发现他们才是绩效好的没那么好的去新公司是原公司的决定？新公司的决定？原公司想留下绩效好的，然后新公司给薪水比较大方？这就是人生啊