语治师与听力师两类工作内容差很大，然而人力摆在同一系所培养，显然有密切关联。听
语学门在国外常并称沟通障碍(communication disorders)，处理的是听和说病理的诊断
和功能性失常的和复健治疗。要能听得懂别人说、而自己说的别人也都听得懂，除了要耳
朵好外、说话器官功能正常外，在台湾还要会用国语(闽客语等)造通顺的词句、会看人、
看场合说适当的话，这些都是语言能力。另一方面，儿童语言和说话发展落后，有可能是
因听力损伤所造成。因此，听力、说话、语言和沟通，关系密不可分，听力师和语治师的
培养过程也连带设计了不少共同必修课，如语言学、语音声学、儿童语研发展、听力科学
、临床听力学、神经生理、听能复健等。建议有意投入听语行业者，先大略了解这些课程
内涵，评估自己是否吞得下去，再做下一步思考。毕竟单单要通过学门的国考，必修课就
近80学分，需要起码的理性及分析思维，才拿得到这些学分。
目前在台湾听语系毕业生的主要就业场所是医疗养护机构。在医院，听力属耳鼻喉科，语
言治疗因涉及口语(如大舌头、口吃、倒嗓、及中风后吞咽问题等)和语言，所以工作可属
耳鼻喉或复健部门。院内的工作都是根据医师下单，执行技术协助业务(如听力师负责新
生儿听力筛检，语言治疗师进行无喉者复健)。相对而言，语治师的专业自主性高于听力
师。听力组毕业另可进入辅具公司，以助听器或人工电子耳选配为职。虽有业绩压力，但
若能发展出个人专长、取得客户的信赖，进而进入公司经营管理层级，则收益无上限。
随听语师法通过，听语师可自行开业设所，接受有限的健保和自费病人，从此开启听语师
靠个人专长、区分市场的可能。语治师的市场需求量一向大于听力师，长照上路更增加了
许多按件计酬的工作机会。若能发展出个人专长，如针对高端消费族群的口音矫正、沟通
表达训练等，则收入难以估算，工作时间也有高度弹性。若是专精听损对语音接收和表达
的影响，则可专职听损者及人工电子耳手术后患者的语言训练。听力师方面，若有辅具兴
趣与专长，则毕业后可进入在国内助听器零售、进而转进国际助听器集团，即可在亚洲或
大中华区工作，负责选配、销售、督导或教育训练。随之而来的则是拓展个人国际职涯版
图的机会。其他可发展的专长包括听损婴幼儿的听能创建、老年性听损的听能复健与咨商
、耳鸣管理与咨商等。
近年国内听语系所毕业生人数迅速累积，学位层级又分硕士与学士，后者又分一般大学与
公、私立科技大学。对各校毕业生，市场多少都有既定评价。在接近僧多粥少的情况下，
医院得将不足的缺额，以钟点听语师补足，藉以压低人事支出。笔者听过雇主只愿以接近
最低薪资聘用听语师。因此，听语学位或证照都未必是稳定薪资的保障;个人一路自我培
育出的专业技能才是。
听语师执业范围广泛，而学生阶段的实习地点对毕业即具备的专业知识及技能，深具影响
，毕竟连在研究型医院待三个月所累积的见闻，都非地区小诊所能比拟。随着国内听语系所快速增加，相关实习场所吃紧，热门的实习场所都不得不增设
筛选机制。学业表现中下段的学生常须接受偏远县市的实习安置，如此不仅增加生活、交
通成本，也无形中削弱了未来就业的竞争力。这是入学后不得轻忽的事。
※ 引述《fred1541 ((没意义))》之铭言：
: 近年，想转换跑道，其中薪水和工作机会是个因素。
: 上网查询后，发现听力师职缺较为少，大部分任职于，业界或对岸。
: 相对于语治师来说，语治职缺多很多，薪水看起来不错。
: 因本身有年纪，很担心到业界会被这年龄绑死，因此正在抉择听力师和语治师，
: 未来希望除了薪水稳定有点自由的生活外，有机会想到国外工作，
: 这两个是工作内容差很大，也不太可能同时念，因此想询问有人可以分享经验?
: 如果走听力师，我想把英文练好看能否到新加坡工作...