我有一个朋友是OT
最近跟他聊到他们去诊所上班 都没有签劳动契约
听了就觉得怪怪der
我目前这家公司(软件业)上班前都有签一份劳动契约
上面明载底薪、加班费、各种假之类的资讯
到诊所上班本质上也是也是雇主(诊所老板)付钱交换劳工(治疗师)的劳动
这种利益交换应该都要签某种劳动契约才合理吧
不知道这只是医疗界的文化问题，或是医疗产业本身具有的特殊法源基础
还是只是一群不守规矩的个案而已？
请问治疗师版的各位大大了
<(_ _)>

听到有签的内容都是很奇怪的，例如:离职后不能在方圆5公里诊所就职;两年内离职要赔****元

没签是常态 奖金休假方式有变动都靠会议纪录佐证

哈哈哈 ！1F正确，我签过，真的就有这一条！

医疗业好像不受劳基法限制?阿抱歉...我搞错了

我听过的有签约的也都是...有点雷的地方...

不定期契约是不需要订定的，因为劳基法就是了，除劳基法没有的可以另定，但福利不得低于劳基法，对劳工要求不能高于劳基法，否则违法法令契约属于无效契约，即使是劳资双方同意的契约一样无效回Phder ,医疗除医师以为皆适用劳基法医疗除医师以外皆适用劳基法