在PT和OT全联会网站的征才页面上，
常可看见大大小小医疗院所的福利写“享劳健保”或“不定时聚餐”
请问：
1. 没有核实申报劳健保是违法的，有胆该院所就不要保，那算福利吗？
2. “不定时聚餐”对PT或OT的任职生活有任何好处吗？
不然可以写“零食吃到饱”不是更好！？
每年各位PT和OT都要缴交会费给公会，
不外乎衷心期望公会能帮PT和OT多谋点福利，
至少，让求职的讯息更清楚明朗。
比如可以比照PTT job版的规定，
求才时清楚注明：
1.
月休到底几天？
有没有国定假日？
该院所有没有依照劳基法休假？
是有，或大胆说不依照劳基法，采瞎扯的全年平均或月休6天等等。
2.
工作时间或排班制度是如何？
是几点到几点？
休息时间是何时？
3.
薪资，请大胆公开明白的写清楚，而不是每间医疗院所都是写面议。
一天上班超过10小时到底有没有加班费？
以上要写清楚其实都不难，
规则订出来就行了，
不依规则就不PO。
其实无论是物理治疗师（生）还是职能治疗师（生），
老早就纳入劳基法的保障范围内，
而PT和OT的专业也是医疗体制中重要的一环，
可是，
为何许多医疗院所依然漠视PT和OT权益？
身为PT和OT的大老们，
期望你们能发声。