大家好，
*前情提要:
如果有治疗师版忠实观众的话，或许对我有些印象，
我是曾经在3月中在本版po文询问资遣费及违约金的小菜鸟OT，
当时因为执业诊所制度大变离职，这两周事件终于落幕了，
过程中有热心的板友在文章下回复，甚至发站内信给予建议，
最近有些朋友也遇到了一些劳资争议，因此想分享一下我的经验，
希望对接下来需要面对麻烦事的板友有帮助:"D
觉得正文太长，也可以直接看尾巴的Take Home Message欧!
*正文:
以下为我(记忆中)的经验，但我知道过程中因为心情烦闷、情况混乱，
有很多环节应该可以做得更好，所以还是要找专业的律师啊!
约莫是在去年过年前后，我执业的诊所突然更改制度，
包含薪资、福利，大主管也离开了，又多了一位不认识的总监，
受到很多因素影响，工作气氛变得很差，因此我开始思考我的生涯(远目)，
一大因素是薪资福利与当初签约时说的及公告的不同，
朋友建议我到台北市劳动局、有提供免费律师咨询(针对劳资争议)，方式有二
作者:
paullai (保罗)
2014-01-02 17:53:00推~
作者:
juw (匆匆为何 太匆匆)
2015-12-24 23:24:00推
作者: smilesinrm (武学) 2015-12-25 19:21:00
恭喜落幕 好好找个好东家 继续拼喔！
作者: puppykc (一切从回忆开始...) 2015-12-25 20:29:00
恭喜！希望下个工作遇到伯乐！
作者:
popojjdd (Metamorphosis)
2015-12-25 22:38:00恭喜
作者: a224515a (丰兄) 2015-12-27 03:35:00
第三点XD
作者:
tkr (tkr)
2015-12-27 10:39:00劳检违规不会罚钱啦 违规又故意不改才会 你对国库贡献不大你想在离职单注明因劳基法第14条而离职 又没有有力具体证明说明是第几款什么情形 雇主还可以告你甚至是不盖你那张离职单 你拿他没辙
楼主: imppbear (屁熊) 2015-12-27 11:41:00
原来如此，我只是听闻前同事说主管在讨论的内容，确实罚多少钱我也不确定；我当初是有存证包含录音档及纸本文件，主要为调解委员及律师建议离职申请这么写，但事情无法重来一次所以也不知道申请真的这么写结果会如何XD不过十分感谢你的提醒，每个人的状况不同，还是强烈建议咨询专业律师！