南漂不再是“薪酸”选择 南科效应…部分服务业薪资赶上双北
2026-04-28 00:00 联合报 记者陈素玲／台北报导
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人力银行数据显示，科技业在南部地区扩厂不只带动科技人才南移，也带动当地服务业
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人力银行数据显示，科技业在南部地区扩厂不只带动科技人才南移，也带动当地服务业的
薪...
随着台积电及相关供应链前往台南、嘉义、高雄扩厂，南漂就业话题兴起。人力银行数据
显示，不只就业人口往南部移动，连过去远不如北部的餐饮休闲等低薪服务业也不再“薪
酸”。市场需求大的职务，如行政人员、基层门市人员、客服人员、保险业务经纪人等，
中南部都会区的月薪中位数逐渐追上台北，有些则与新北齐平，甚至超车新北。
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“科技业扮演转型引擎，不用再委屈南漂就业了！”一○四人力银行永续长钟文雄说，电
子资讯产业在中南部的求供比来到二点二七至二点六二，等于每人可分配到约二点五个工
作机会；当高科技人才回流或南移，伴随而来的高消费力与人才居住需求，进一步支撑基
层行政、门市与业务职务的调薪动能，让“南漂”不再是退而求其次的选择。
从营收表现也可看出南部就业市场翻转事实。竹科过去在科技业发展一枝独秀。受惠于Ａ
Ｉ浪潮与半导体先进制程的强劲需求，近年来南科表现急起直追，竹科去年营业额一点七
兆元，虽较前年成长百分之十二点二五，但南科去年营业额达二点九七兆元，较前年成长
百分之卅四点二六。竹科就业人数近十八万人，南科去年就业人数逼近十万人，较前年增
加五六八二人，成长惊人。
钟文雄表示，从一○四数据观察，今年一月和去年同期相比，期望在中南部工作的人数比
率成长百分之十三以上，大于留在北部的百分之十一点○三，显示南漂数增多，中南部职
场渐趋热络。
一○四发现，诸如行政人员、基层门市、专柜人员或客服人员，中南部薪资都与北部拉近
，其中行政人员在台中、台南、高雄月薪中位数三点五万元，追平新北市的三点五万元，
台北市则为三点八万元。客服人员亦然，中南部月薪中位数三点八万元，与新北三点八万
元齐平、台北四万元。
钟文雄表示，以工程类的软件工程师为例，新竹县市因产业聚落密集，人力市场竞争下，
月薪中位数还是最高，约六点九万元；台北、新北约六万元，台中五点二万元，高雄五万
元，南北薪资落差较大，但受惠于南科效应，带领许多高薪产业链进驻，消费力提升，人
才需求大，为了抢人才，重塑当地产业链薪资，拉近北中南服务业薪资差距。
一一一一人力银行发言人庄雨洁指出，中南部服务业如连锁咖啡等外场人员，尤其是高雄
、台南的部分店家开出薪资都比新北高，甚至直逼台北，虽然可能与门市状况地点不同，
但可以看出南台湾因为比较多人才回流，加上科技业进驻南台湾，都带动薪资接近北部。
另外则是因南部人才缺口大，必须提高薪资留人。至于未来的薪资成长性，南台湾服务业
现在才开始加薪找人，因此往上成长空间的确比北部大。
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