如果要为迪士尼订一个专属的“21世纪恶名昭彰”时间轴，
2021年或许会是恰当的序曲，当年7月才因违反合约规定与黑寡妇对簿公堂，
引起好莱坞反弹声浪，更将自己在下一年间带进了政治风暴圈的中心，
论这些戏剧性发展的起源，恐怕是迪士尼一手打造的Reimagine Tomorrow。
2021年9月，在深厚的DEI文化背景下，迪士尼宣布了一项名为“Reimagine Tomorrow”
的品牌活动，其旨在“推广那些不为人知与代表性不足的故事。”
很可惜，台湾无法连线至“Reimagine Tomorrow”的官网，但我们仍然可以观赏
Youtube官方频道的相关影片里头“There’s a Great Big Beautiful Tomorrow”
重新remix的歌曲。
“There’s a Great Big Beautiful Tomorrow”代表着迪士尼特有的历史标记，它是过
去迪士尼乐园旋转木马的主题曲，首次亮相于1964年的纽约世界博览会，目前仍能在乐园
里头聆听。此次重新编曲除混音外最大的相异处，是请来了黑人歌手重新诠释，毕竟原先
的两位作曲家Sherman Brothers都是白人。
重新改编经典乐曲似乎是个不错的开始，但比起计画真正带来的灾难，上述的音乐已是于
事无补的美好，再良善的立意也比不上利益背后的私欲，即使当初迪士尼抱持着为少数代
表的发声初衷，Reimagine Tomorrow留在世人眼里的印象恐怕是跨国企业的当代种族隔离
文艺复兴。
City Journal的著名作家Chrstopher Rufo，2021年3月于个人部落格中披露了其获报的迪
士尼2020年内部员工教育训练计画内容 ，计画主题即名为《Reimagine Tomorrow》。
https://imgur.com/a/CVbJzep
教育训练文件分为两大部分，第一章节名为“Allyship for Race Consciousness”。
注意“allyship”是一个新英文单字，意指将“与边缘化的个人结盟或纳入群体”，是有
著追求平等正义的强烈涵义词汇。据匿名的迪士尼员工透露，《Reimagine Tomorrow》已
成为一个具有高度政治化且导致公司部门陷入种族冲突的的计画。
在此章节中，迪士尼要求员工须:
1.自动自发的教育自己关于存于历史与现在的结构性的黑人歧视种族主义
2.别依赖黑人同事的指导，那是种情感负担(emotional taxing)
3.阅读黑人的作品以了解他们在工作场合的复杂情绪，以及搜寻黑人成功与欢欣的故事
，毕竟黑人的历史不仅仅只有创伤。
4.检视并克服你自身的内疚羞耻与防御性以了解他们深藏与需要治愈的方寸之心。
5.所有生命都很重要(All lives matter)这句话是很伤人且痛心的，因为它抹除了影响
我们生活的种族意识形态。
6.不要反驳或质疑你的黑人同事的生活方式
以上只是节录一小部份，多数是告知你如何敦亲睦邻与扶助弱势，但亲邻与弱势仅限于黑
人。
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第二章节名为“What Can I Do About Racism?”，此章主要接续上一章确立社会中种族
歧视观念后迪士尼员工得以为种族平等实践的要点与行动，例如在“向黑人同事说与不该
说的话”的篇章中，其表示不应向黑人同事说“我很怕对你说错话”，这句话等同于要求
黑人同事帮助或咨询你到底要说什么，而这样并不公平；也不应该向黑人说“我希望/祈
祷事情很快会过去”，因为这样也只代表你心存善念，而这是不够的，你需要起而行之
(do well)，如同影集《猎鹰与酷寒战士》的演讲所述“we can do better”。至于可以
跟黑人同事说的话，其举例如“我已经跟我的非黑人家庭谈过种族主义了，即便我很害怕
”或“我在正抹除团队中种族歧视的话语”，文件表示说出这些言谈足以证明一个人在反
种族歧视的路上不仅仅是在打嘴砲。除此之外其要求员工们应致力于追求“公平”而不是
“平等”
在结束以上的教育资源后，迪士尼另外列出了可以向外部咨询的合作资源，其中一项是
YWCA发起的“21-Day Racial Equity and Social Justice Challenge”，21天种族平等
与社会正义挑战，执行这份挑战需先做一份检测衡量你的“白人优越指数”，勾选的选项
愈多你就愈具有白人优越的倾向https://imgur.com/rLKt4rI
检测项目举例如下:
1. 我是白人(此项确确实实是检测表的第一项)
2. 我没被强奸过
3. 我是个男人
4. 我是异性恋
5. 我有过未支薪的实习机会
6. 我从没想过变性
除此之外，在另一个外部资源“75 Things White People Can Do for Racial Justice白
人能为种族正义作的75件事”中，明确要求白人不要资助警察，称此有助于公众安全。
https://tinyurl.com/ykdema6c
最后，迪士尼为少数族裔成立了亲和团体(affinity groups)，也就是所谓的Business
Employee Resource Groups (BERGs)，而迪士尼此举是为了要“洞悉文化的真实涵义”，
其将拉丁裔团体称作Hola，亚裔Compass，黑人则是Wakanda。
这互助团体怕是注定要失败，毕竟从团体名称可以看出黑人群组特别帅气与抢眼。
参与后的员工曾这么形容:“里头每个人的言谈都极富有同情心，但总结来说，
若我说出了我的个人经验或是根于数据的真相，团体并不欢迎这样的言谈。”
尽管这份批露在twitter上的文件引起了轩然大波，但下定决心的迪士尼似乎一往无前，
在2022年捅出了更大的篓子。Rufo再次于他的twitter揭发了迪士尼的“公平”文化政策
，是一票迪士尼高管们开会直播的影片。
https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1687436547.A.1F3.html
https://tinyurl.com/2dfvykwd
影片里除了迪士尼general entertaiment总裁Karey Burke因LGBTQ在迪士尼影片中往往不
是担纲主角，故一把眼泪一把鼻涕的承诺会将LGBTQ担纲主角的比例提高到50%。
而多元包容部门主管Vivian Ware则表示删除了主题乐园中“先生女士男孩女孩”们的称
呼，借此为那些不认同二元性别的孩子们创造魔幻时光。
比起Burke与Ware的言论，《The Proud Family》导演Latoya Raveneau的发言才是迅速掳
获世界目光的主要原因，其于影片中表示会光明正大地将同性恋议题以及酷儿意涵加入儿
童节目中。
迪士尼周遭一切的一切正如骨牌般一片片倾倒，3月9日前执行长Chapek于董事会公开支持
LGBT，28日迪士尼发布批评佛州州长教育政策，而于30日即泄漏了此争议影片。
从义正严词要求种族平等与自我反省的员工训练，到名正言顺改造旗下作品植入LGBTQ意
识型态的高级主管，最后是迪士尼正式以公司名义批评佛州政策并表明完全支持LGBT的心
迹，一切的种种正如同Rufo于文章标题所指出，迪士尼是“全地球最觉醒的地方”—
至少2022年的迪士尼，是让我如此的深信不疑。