台积电员工 114 年均薪福利 433 万元，全球逾 85% 员工购股
August 25, 2026 by 中央社
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台积电 114 年度永续报告书统计，从民国 109~114 年，台积电每年员工整体薪资福利费
用总额，由约新台币 1,946 亿元增至约 3,961 亿元，期间年度人均薪资福利费用，由 2
53 万元增至 433 万元。
除了现金相关奖酬，台积电指出，从111年起，台积电及100%持股的子公司所有正职员工
，皆可参与“全球员工购股计画”，114年7月起将计画范围涵盖主要持股之海外子公司全
体正职员工，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，全球已有超过85%员工
参与。
台积电指出，全球布局扩展，除深耕台湾本土人才，持续拓展日本、美国、欧洲及东南亚
等地招募版图。根据统计，114年台积电全球员工总数达9万1,487人，正职员工组成涵盖6
4个国籍，台湾、中国、美国、日本占总员工数超过98%。
若按地区分布，86.36%员工位于台湾厂区，7.57%位于亚洲其他地区（含中国、日本、南
韩），5.84%位于北美，其余分布欧洲。
依劳雇合约分类，台积电114年正职员工9万557人、临时员工930人；若依劳雇类型分类，
全职员工9万1,152人、兼职员工335人。
台积电表示，114年全体员工离职率仅2.9%，一年内新进员工离职率5.7%，均优于设定目
标。
观察薪酬与福利，台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区
及采钰公司新进硕士毕业工程师为例，114年度平均值整体薪酬高于新台币200万元，直接
员工114年平均值整体薪酬高于100万元，每月平均值收入高于台湾基本工资四倍，与前一
年相较，114年台积电台湾厂区全时员工人数，薪资平均值数、薪资中位数均同步成长。
台积电表示，114年公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约295万元，与总
裁总体薪酬相较约为1:822；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均值总薪酬增加百分比
中位数约6.7:1。
（作者：钟荣峰；首图来源：shutterstock）
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难怪很多人舍不得离开 开奖前一直骂
开奖后太香了 离职率2.9% 新鲜人离职率5.7%
人均福利费从253万增加到433万