睡不着来回一下
以下都是在讲DL 技术员 TE ETE 60~64职等
底薪约26.5K (今年新人价）
全勤2K
绩效奖金1.4K（上限）
站别津贴0.5K～6.5K
这个特别讲一下：
新人刚到职通常是0.5K
TE通过考核一般是2～3K之间
6.5K是副课（有没有再调不晓得）
ETE是4K , A4的ETE再多2K
A5就升2x PAE不在这边的讨论范围
有参与四班二轮才有轮班津贴
轮班津贴 》日班1.5K 夜班8K
轮班服务奖金〉日班1K 夜班1K+（底薪/6）
另外还有
训练员津贴0.9K只有TE有
(ETE即使有带人也规定不能领）
probe card 特别津贴2.5K
（卡针维修特殊津贴）现在很稀有了
一般刚考核过的新人约是
日班约34K
夜班约45K
ETE则各多2K
年终奖金2个月是指
去年底底薪+全年平均（全勤+站别+绩效奖金）
分红也是以上面为BSL
所以常看到喊3m都算不准
去年以S-/S/S+/O来看
均值基数约是0.5/1.3/1.8/2.3个月
然后主管有权再微调约0.几个月
这些一般会直接*8（实领只会多不会少）
再来
薪水是领
当月的底薪+上个月的加班费跟津贴
举例：
4/24今天发的薪水是整个4月份的底薪
4/1调过薪 是以新的底薪数字
+3月加班跟津贴（要以调薪前的底薪计算）
遇假日只会提早发不会延后
所以如果有离退要缴回溢领的钱
假勤/加班费/补休：（着重优于法规部分）
超过当班班表10hr 时间外
前2H是1.33倍时资率
后2H老板通常不给报（有报是1.66倍时资率）
休息时间误餐1.33倍时资率
一天最多可以报到16小时（极端值）
国定/纪念日（全年21天 看你是哪班）
（近三年A班比B班足足多了7天）
当班上班
可以报补休或是1倍时资率
3个月内要请掉不然自动换成加班费
当班没到勤不用请假
对班加班（轮休日出勤）
不论什么节日都是2倍时资率
例外：
台风假》
当班上班出勤是2倍时资率 （以日历日计）
如果刚好对班加班遇到就算你衰 一样2倍
紧急停工〉
当班出勤2倍时资率 再另外给1倍维修假
（以实际影响时数）基本会用天计算
通常是有严重impact到开MRB才有可能给
体检公假 》
满年资会有进阶体检公假 去大医院检查那种
换班假〉
（A/B互换）会给假一天
路程假》
JOS/派任 达系统距离会给0.5～1天路程假
转职2年满 总共会领到4个月底薪（1+1+2）
第一年每月还有生活津贴单身1万有家眷2万
新厂还有加码3～7.5K额外津贴
这两个比较不确定数字
搬迁3万？（实支实付）
违约金（实际租金*2）上限4万？
还有其他大大小小福利
ESPP
上述BSL数字的20%扣款,公司补助15%
假设扣10K,公司补助1.5K共11.5K购股
运动会奖金/福利点数/福委好礼/厂区礼品
餐补$70一天4餐
秦公超标奖金（去年开始s-含以下不给）
以上更详细的补充 凡族不及备载
总之以一般至中上考绩来看
粗算满三年就大概是28～34个月均薪