下面以台北的公司为例子
: 最近有收到台湾某封测大厂的面试
: 职位是间接部门(EX:采购/会计/HR...等等)课长
你提到的..采购/会计/HR..这些都是屎缺
: 因为科技业大厂(尤其半导体相关)的薪资
: 无论是在PTT或DCARD至少都会有不少讨论
: 但爬了一下看起来都是工程师职位，而不是间接单位
: 想请问各科技业大厂大大
: 假设直接单位的课长年薪可以200~250左右的话
课级到200up 很少..很少..。
理级以上..还不一定有200up
: 间接单位也是同样的价码吗?
: 还是得自动打个折?
: 这资讯攸关面试谈薪水的拿捏，还请各位大大们指教
间接单位的待遇大概就那样，一般保13薪吧？保14很少。
这类职缺基本上是僧多粥少，薪水就是行情价，老板没理由多给。反正人再找就有。
你会算7-11一个便当多少钱、自助餐多少钱，老板也一样会算。
做的事情产值就四万，不可能还倒贴一万给你五万薪水。
一般职员有的就干脆直些写薪资范围 36000～46000。
主管等级就写XXXXX 起跳或面议。
分红？多数情况应该是 0 吧，薪水大多是固定的。
除非你有其它技能有办法给公司多赚钱，或是省钱，在另外给你奖金或职务升等。
福利部分，科技业的间接单位通常有：
弹性上、下班时间
办公环境看起来气派漂亮
上班风气比较自由
公司名气大，讲出名字大家都听过、股价也蛮亮眼。讲出来比较有面子。
聚餐可以随便挑贵的餐厅，不用自己出钱
旅游的话..
看公司有没有赚钱吧？(还有看老板肯不肯给)
有赚钱，就出国。
没赚钱，旅游补助or国内旅游or没有旅游。
科技公司还是得看公司招牌大小。
招牌大的，履历一堆、面试很好找人。
名气小的，就得主动去拜托人来面试。
然后，直接单位薪水跟分红会比较高，
不是老板佛心..而是那些职位，必须得找受过专业训练的人，
不然公司根本无法运转，只会一直持续亏钱。
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附图：
越南朋友公司办员工旅游，上个月去新加坡游玩四天