唬烂的啦
现实中 很多企业根本就不想花AI月租
最好是线下
以一个ChatGPT 来看
投入成本就是每月多$600+$3000 每人
除非可以砍掉一个人
否则 为什么要额外多$3600每人
然后总成本没变
中小企业最希望是$3600 然后可以
少掉两位同事的薪资
再把工作丢到你身上
承担那两位原本的工作量
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250715002333-260410?chdtv
: 征才锁定AI技能 6成企业愿加薪最高3千
: 12:34 2025/07/15 中时 柳名耕
: https://images.chinatimes.com/newsphoto/2025-07-15/1024/20250715002334.jpg
: 锋形科技调查，有近6成企业愿加薪聘用句AI技能人才，加薪幅度1至3千元。
: （图／报系资料照）
: 台湾云端人资系统领导厂商锋形科技（Femas HR），15日发布《2025企业用人与AI趋势
调
: 查》，近6成受访企业愿意加薪聘用具AI技能人才，幅度以1001至3000元比例最高，共
同
: 创办人暨执行长李佳鸿指出，AI在人资领域应用正从效率工具转向更具战略性决策辅助
，
: 显示台湾企业人资管理正加速迈向智慧化转型。
: 随着AI技术持续演进并加速融入各产业，企业对于AI关注已从概念讨论迈向实践应用，
为
: 了精准掌握AI人才需求趋势，锋形科技正式对外发布《2025企业用人与AI趋势调查》报
告
: ，揭示台湾企业在AI应用与人才招募上的最新动向。
: 锋形科技日前完成《2025企业用人与AI趋势调查》报告，共蒐集140份有效问卷回复，
其
: 中产业别与公司员工人数分别以批发及零售与11至30人为最大宗，这些企业对于具备AI
技
: 能人才的需求相当强烈。
: 调查报告重点在于企业对AI技能人才的强劲需求与其带来的薪酬溢价，结果显示，高达
60
: ％受访企业表示未来招募时，希望求职者具备AI技能，相较去年呈现大幅成长，更具体
来
: 缩，有近6成受访企业明确表示，当求职者具备AI技能时，将会给予加薪，其中幅度
: 1001-3000元的比例最高（32.14％），意味着市场对AI人才需求现况，以及拥有AI技能
对
: 于个人职涯发展实质助益。
: 李佳鸿分析，去年辉达共同创办人暨执行长黄仁勋访台带来的AI热潮，已不再仅是停留
在
: 概念层面，而是真切地体现在企业用人策略中，AI技能已从衡量人才价值的加分条件，
晋
: 升为企业给薪关键，加速企业智慧与数位优化进程。
: 在AI技术实际应用方面，调查结果也揭示了企业对AI认知的深化，与去年相比，透过AI
技
: 术协助履历筛选（12.9％）以及求职者与职缺匹配分析（15％），仍为今年最主要应用
场
: 景，值得注意的是，预测员工离职风险的AI应用比例，已从去年的2.5％显著提升至8.6
％
: ，应用排名跃升至今年第4位，这显示企业对于AI的期待，正从单纯的效率提升扩展到
更
: 深层次的人才洞察与管理。
: 对于尚未导入AI技术管理人事的企业来说，调查结果最希望AI能协助的项目依旧是履历
筛
: 选与求职者与职缺匹配分析（皆为52.1％），其次为分析员工表现计算绩效(51.4％)及
规
: 划员工培训内容（44.3％），反映出企业对AI提升效率及数据化管理的明确期待。
: 锋形科技共同创办人暨营运长杜俐芊指出，预测员工离职风险应用的快速成长，是企业
人
: 资策略从被动招募转向主动留才的关键信号，这代表企业开始意识到AI技术在人才永续
经
: 营的巨大潜力，尽管目前仅有11.43％企业已开始运用AI技术于招募或人事管理流程，
但
: 市场对AI在人资领域渴望与发展潜力不容小觑，预期未来AI技术将从点状应用逐步整合
至
: 人资流程各个环节，成为企业核心竞争力一部份。
: #征才 #AI技能 #HR
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: 这篇新闻没有清楚说明所谓的AI技能到底是什么程度的AI技能，
: 比较专业的AI技能应该不只这个价钱。