※ 引述《XFight ( )》之铭言：
: 若你觉公司小，那就不要投，专门大公司就好。
: 要不要面试，你自己也有决定权。
: 你投了小公司，又不合你的意，这样真的怪怪的
: 若你很强，基本上前面几家就会入取了
: 不需要一直面试。
这件事应该从礼仪的角度来看。
这系列首篇没有讲求职者是主动投履历还是受邀面试。
如果是主动投履历，那当然是配合对方的做法，毕竟是你自己找的。
然而现在的状况是──很多公司的职缺本来就没认真写，资讯本就不足，
或是没有用种种方法隐讳的说明技能其实不太重要，
待遇、年纪、名校学历、纯血经历等属性才是真正的筛人条件，
结果受邀面试既没车马费，还要填一堆资料，
事后若怕个资滥用还要特别发声明请对方删除，
而且还有可能发现招募方的人资一开始就没找对人，
或者对方只是好奇你的经历，想找你去聊天，根本没什么诚意用你。
像这些情况若能先用一次远端面试了解状况应该就可以缓和伤害。
说来说去，这也不知道是法规还是人力银行系统的问题，
明明人力银行可以开发功能让使用者授权招募方收集自己的资料，
这有点类似目前数发部提供给金融业的个资授权功能。
这样求职者就可以简单按按钮让招募方透过程式将资料填进自己公司的表单。
事后人力银行还可以做功能让求职者用一样简单的方式向各公司要求删除资料。
结果这么多年了，明明人力银行也不是不赚钱，
各招募单位常常却还是印人力银行的网页供面试官查看，
或是要求面试者一遍又一遍地填写大同小异的履历。
我真不知道有什么烂设计可以这么不环保，这么浪费大家的时间，
搞得人力银行好像只是比较即时的职缺与履历看板一样，
这简直是整天喊数位转型的台湾最讽刺的事。