苦等8年没升官！他怒告公司胜诉却拿不到资遣费
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〔记者王捷／台南报导〕吴姓副课长任职公司逾10年，却迟迟未升官，他主张公司违反升
迁契约，愤而寄存证信函给老板终止劳动契约“离职”，并请求资遣费与薪资差额共67万
余元。不过台南地院审理认为，吴男解约程序有误，离职变成“旷职”，无权要求资遣，
但公司没给他升迁违约，要补足12万元薪资差额。
吴男自称2013年起受雇于企业，2016年与公司签订契约，约定将升任课长、给付100万元
奖金，而且每年调薪1%至4%。公司虽按约调薪并给奖金，但8年来始终未将他升为课长。
他于2023年7月寄发存证信函，依劳基法第14条终止劳动契约，并声请资遣费36万余元及
课长与副课长间薪资与年终奖金差额31万余元。
公司则反驳，当初双方约定的升迁对象是由组长升为副课长，吴男自行在契约中擅自填写
“升为课长”，内容与实际约定不符，公司早已履行义务，不存在违约问题，且吴男迟至
8年后才主张终止契约，显然有瑕疵。
法院指出，吴男寄发终止劳动契约的存证信函，对象是公司法定代理人个人，而非“公司
本体”，程序不合法，因此终止无效。吴男随后未请假也没上班，旷职3日以上，公司依
法终止劳动契约，程序完备，属合法解雇，吴男不得请求资遣费。
不过法院也认定，公司确实违反契约未将吴男升任课长，使其8年来未领到课长等级薪资
，但因民法规定薪资请求权有5年时效，法院仅判准近5年内的薪资差额共12万元，其余驳
回。全案仍可上诉。