其实还是跟各位讲个好消息啦
原po提到50岁遇到失业危机
但其实现在30岁的年轻人
真的不用太担心以后自己40、50岁会失业危机被取代的事情啦xD
各位先回忆一下15年前讲失业危机是几岁？
40岁
现在呢？
50岁了对吧？
有思考过为什么吗？
讲答案，少子化+超高龄化啦xD
国发会数据看一下，从今年开始20年后
台湾的年龄中位数是55岁喔
这数据我说白了还是美化的，看看国发会用的生育率还每年多0.01乐观小灌水
也就是说实际上20年后
年龄中位数大概58~60岁
15~30岁只占了11%
也就是说在未来的企业里啦
10个人会有8个人是45岁以上的老人啦xD
干，根本不用怕年轻人来抢啦，根本没有年轻人好吗xD
但有趣的又来了
现在企业的职缺和产能是提高对吧
现在就缺工的，以后只会更缺xD
我预测20年后会经济衰退工厂倒光光啦
但在大衰退之前
肯定有老板要硬撑的
所以不妨碍未来50岁的人找工作啦
拜托，到时年龄中位数是55岁欸
所以未来一流企业还是会有新人补入
但二三流企业，就是10个人8个是45岁以上的
加上现在Z世代整顿职场
要他们做事情都要拜托了
未来老人求职
方向就是找二三流还在撑的企业
大概就可以了
至于你说外劳取代，有干过就知道不可能啦
至于AI取代，我有说大家现在不应该学AI吗？
懂得就懂
能学就学，不碰AI大概就是被淘汰的那群吧
以上
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之铭言：
: 超过40岁是靠人脉找工作的 况且49岁了 不可能找工程师职 一定是找主管职的 不然就是拉
: 下脸来去做服务业 如果要养家就去开货车收入较高
: 如果49岁真的想回老本行的话 去试看看新创公司 就是那种1个人扛全部的新创 只不过不知
: 道你身体撑得下去吗
: 我是主管也不会用一个49岁的下属
: 1、自我意识太强 难管
: 2、叫不动
: 3、年纪太大 不耐操
: 4、皮皮的 老油条
: 5、混口饭吃 没创新力
: 6、动不动就请假 身体不好或家里有事
: ※ 引述 《gohomexx》 之铭言：
: : 从 40 岁做到 49 岁，工作内容是开发双平台 SDK ，带几个小朋友。
: : 前三年有写一些 code ，后面就没啥写 code 了。
: :
: : 2024 因为一些原因，整个部门全部裁掉了。所以理所当然的，我中年失业了。
: : 公司照劳基法有给一些钱，加起来大约快 40 万吧，加上可以办失业给付。
: : 我有两个女儿，所以可以领到劳保上限的八成，加上年龄超过45岁，
: : 可以领九个月。就每个月领三万六加上存款过日子。