各位板上年薪千万的大大们大家好:
小弟资深乡民 10年多的工作资历(这几年主要在外商系统厂)
前阵子刚好在找工作 花了一两个月时间重新思考职涯 审视履历并修改Resume
最后也有成功拿到心仪公司的offer
看板上并没有太多资讯 因此也分享些心得给大家参考
个人看法 理性勿战
职涯规划:
会建议工作十年左右资历后 可以花点时间思考一下自己未来希望的职涯走向
你做过什么工作 哪些是你喜欢的工作方式?
不要把自己局限在RD 有很多角色可以尝试(AE, FAE, PM, TPM, system egineer...)
在平常合作专案的时候就可以一边思考 有哪种角色的工作方式是更适合你的
求职标的:
选择标的有最简单的几种方式
1. 用技能做筛选: 直接用自己擅长的技能做筛选
2. 用品牌做筛选: 列出自己喜欢的大公司 并且在他们的官网上寻找自己可以胜任的职位
3. 用领域做筛选: 用domain knowledge(如网通 医疗 影像)做筛选
4. 确认目标公司: DCARD, PTT, 比薪水, Glassdoor, levels.fyi
现在更可以直接用AI帮你推荐适合你的公司 只要你自身的条件和你的期望写明确
求职管道:
除了常见的104和Linkedin外 许多外商公司的某些职缺会只开在公司网站甚至是公司内网
所以除了要去心仪的公司官网定期巡视外(或是订阅职缺更新)
内推也是不可错失的一个管道 对许多公司而言 内推会一定程度的增加录取机率
关于猎头:
对于猎头的文化我蛮有感触的 所以忍不住独立出来分享
猎头没有不好 但是要清楚哪种人需要猎头? 怎样叫做好的猎头? 猎头的规则是什么?
哪种人需要猎头:
猎头(理论上)会很了解产业生态/模式 企业文化 看了履历就知道求职者适合什么工作
尤其他会很了解合作客户(公司)的职缺需求 知道客户(公司)喜欢哪种类型(个性)的求职者
换句话说 如果你自认只懂专业 对于产业生态/模式也不想花时间了解
那猎头确实对你而言是个懒人解法
但注意 猎头的客户是合作公司 不是你 他的任务是帮公司找到人才 不是帮你找到工作
所以别搞错了 猎头不会一直帮你match工作
相反的 很多猎头 在拿到你的履历帮你投递后
如果发现你的履历被打枪(有许多不足之处) 就直接搞消失了
因为他没空跟你耗 他要继续在Linkedin上海捞更有希望的人选
好的猎头:
如同上面提到的 猎头是类似顾问的角色 他必须要能给求职者建议
他虽然不是你的职涯规划师 但是他至少可以根据他想要推荐你的这个职位
给出具体的建议(包含履历该加强什么 客户喜欢怎样的专案经验 面试该注意什么)
讲完好的猎头 至于不好的猎头就数不清了
我遇过非常多猎头 甚至连客户开的职缺内容是什么(类比数位前端后端)都不清楚
聊到后来变成我在跟他解释这个职缺的内容 以及我的专长和这职缺的关联性
这种猎头 你真的相信他能在客户(公司的HR/ Hiring manager)面前帮你加分和争取吗?
更别提Linkedin上面一堆半路出家 每份资历都几个月而已的菜鸟猎头
我还遇过健身教练兼职当猎头 你觉得他能帮你什么? 你自己去对应HR难道会比他差吗?
猎头的规则(我的认知, 有错误欢迎留言指正):
每间猎头公司只能帮有签约的公司推荐
因此并不是你喜欢哪份工作 就可以找你信任的猎头去推荐
而且猎头能帮你推荐的前提是 你三个月或半年内没有投过这家公司(or 职位)
所以这又回到上面提到的 如果你对你的产业够了解 已经先投过一轮了
你会发现猎头根本帮不了你
而且猎头是要抽成的 通常越高阶的职缺才越需要猎头
我曾经透过猎头推荐去面试台商的系统厂 面试的内容都非常顺利愉快
然而一周后收到核薪电话 面试主管对期望薪资有意见
直接开呛: 我如果录取你 还要付给猎头钱 你知道吗?
(我: 所以???)
履历优化:
这边想分享如何用AI帮助你优化履历和报告
1. 优化专案经历:
可以用关键字的方式(e.g., 案子遇到的问题和解决方式, 以及你做了什么事情)
AI就可以根据上面资讯 写成完整的故事 并且分析有没有更好的做法
2. 检查你的投影片
除了基本的检查错字和文法外 你也可以请AI帮帮忙检查语句的连贯
故事的逻辑性和前因后果是否正确
3. 生成逐字稿
可以将投影片内容输入 请AI帮你针对内容生成逐字稿
他会直接把润饰成适合报告的方式 加上开头结尾和中间的衔接
然后他可以朗诵逐字稿 让你在通勤或是睡前听 帮助增加记忆
面试准备:
非常推荐用AI帮你做面试的考前猜题 你可以把背景和JD输入进去
请他帮你做完整的考前猜题 更可以请他针对特定方向(机构, 电路特性, 系统架构)出题
比较复杂的情境题问答也做得到
比起之前面试前需要K一堆书和复习之前工作的内容
现在可以简单透过和AI的交谈 就可以把所需要的知识再慢慢pick up
以上分享 希望能帮助到需要的人~