※ 引述《SFGEX (SFGEX)》之铭言：
: 这边都是得利的资深人口吗
: 1. 装闸门管控上下班
劝世，新人莫铲薯条 来源：Dcard
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/258562500
I-制度讲到烂，进来先送你一根，要你吃苦当作吃补，年薪只有一百初头
2024年中位数309万，大概落在E9，跟你没有任何关系
这家公司超过一半以上是E9，实作基层比动嘴指挥的人还少，工作量大之外，一人做事四
人review，要花一堆时间准备slides,运气好碰到好学长，会帮你promote，运气不好就是
被整碗端走
升等名额每年都在减少，7升8现在五年基本盘，然后熬到第3/4年，发现你同学从其他跳
过来谈到E8，老板还在跟你画饼明年一定升你
运气不好底下收不到新人，抱歉，再帮忙扛一根，升等遥遥无期
技术有深度，也跟你没关系，flow全部帮你包好，只要会make，想研究也没时间，打开信
件一看又要左移，你就是无情的script工人+ppt/excel机器+waiver
公司前景好，饼很大，也跟你没关系
公司赚钱也不一定会分给你，二月分红明显已经跟成长的EPS脱钩
还有精美的闸门，用弹性工时包装的review工时，连午餐时间都缩短，只能在尖峰时间跟
大家排队
还有一堆活在往日荣光的老人，开口闭口以前多辛苦，要你知足常乐多加班，现在很好了
，然后看不到房价差多少
钱变少，就是你不够努力，加班不够，还没成为keyman，每天请你吃PUA大餐
事实是你努力也不一定有用，推一个出去吃I-，肯定是菜鸟
这时候会有一堆人跳出来护航他领很多，是，没错，优秀/肯卷/进到好部门的人当然领得
多
但更多的的是三缺一，甚至三个都没有的普通人
你强也没用，I-这制度你进错部门就是准备自我怀疑到死
不否认这是一家很强的公司，但目前对新人真的不友好，想来请左转其他公司再跳过来，
但我更推荐直接去外商