※ 引述《hr478952 (bigdick96)》之铭言：
: 结果大致落定，供参：
: https://drive.google.com/file/d/1iRL52oQaGIaDEY7Jbav0FGGQFDBWYN03/view?usp=dri
: vesdk
一样以下都是 Copilot AI 生成文档，有错请找 AI。
音讯档案
电话约谈-相关人已确定离职 2025-03-22 10-42-35.m4a
文字记录
hr478952
而是。
台达
那个就是接下来的对话就比较正式，然后我也会录音，这样可以吗？
hr478952
可以啊，可以啊没。
台达
有问题好然后呃，我跟李永中谈完，那他下去。
演讲者
好。
台达
因为你刚刚讲的那几点，我也去问他，那也调了一下资料有关于中裁的部分，那李永忠，
他现在在我旁边，嗯，我现在就。 中财的部分的话呢，跟你做个回应，喔嗯，如果要是
以我了解到的品质这么高，应该就不只是调离现址了，那李永忠这边的话呢？
hr478952
是。
台达
因为刚刚已经跟他谈了中，才会让他走那个永忠，你跟他谈了嘛，对。 就让他欠离的方
式。 所以仲才会离开，那至于你的部分的话呢，就是比较不好意思，他可能还需要你一
阵子那。 那就是说可不可以？就是说你因为你毕竟才刚上手嘛，可不可以再帮他一阵子
哩？
hr478952
是的，可以啊，可以啊，我我其实一直都是都是一直都是为了这个这个这个。
演讲者
好。
hr478952
案在做。 做努力的啦嗯，而且，呃，你也知道说我，我基本上所有的邮件都是为了这个
专案在做事情。 我，我唯一不能接受的就是有人提出跟专案没有关系，然后还用辱骂自
己的辱。 的言语。 方式，那这个东西跟工作没有关系。
台达
对，因为我本来。 本来想说如果是辱骂的话，因为站在奖赏人的话，那就是记过嘛，但
是呢，你刚又又提出了其他的证据的部分，我觉得这已经到了开除的地步了，所以。
hr478952
是的。
台达
就正式也也不要说掉了啦，因为这个就是开除了，所以也让你知道一下然后。
hr478952
是的是的。
台达
嗯，再来第三件事情就是说既然这件事情也还你一个一个公道了，那就是说相关的影响公
司的这个部分的话，就请你下洽。
hr478952
嗯，这个部分的话，等到事情都全部尘埃落定，已经确实执行了。在戏谈可以吗？
台达
那个中产联，他做到。 么？你知道啊。
hr478952
没有，我，我我要确定的就是我希望是我能够来确定这件事情，就是我能够确定说它的确
是已经不在岗位上了，那还有其他还有另外一点是，其实说实在话，除了跟公司公司沟通
之外。
台达
那个等一下你只当拍给你这样可以吗？ 欸。 跟你讲就是说。
hr478952
昨天晚上我其实也有去跟公安去做去做联系了，去做跟警察做联系，那这部分之后我也会
去做笔录，那这个部分就跟公司无关，因为这个是我跟他的私人的事情。 是吧？
台达
呃你那个你那个就是你是说要看着他签离子单还是是怎么样就是。 怎么样的确认方式因
。
hr478952
呃，鱼云可以他签完之后，然后先先截图给我看吗？或是说拍个照片给我？
台达
可以啊，可以啊，就是清完他应该很快吧？
hr478952
是的是的，因为我说实在的，呃。 反正这这个部分的话就麻烦你了，那因为我，我我还
要保障我自己人身安全，因为我其实说实在话，我其实觉得他是一个不是很稳定的人，所
以我我对公安那边就是对于警察那边，其实是也是有去做，呃投投诉的动作，那这个部分
的话，可能我今天因为我昨天其实投诉的比较晚，那我今天可能会先去做个笔录做个记录
，虽然说可能。 最终是没有效果，就像你们之前提到的，那也像我询问到，但是没有关
系，这东西就是就是这样。
台达
那个就是说我，我可不可以？就是请你就是帮一件事情喔，因为我，我我care的事情就是
说这件事情，当事人他有错，他应该要被惩处，这是第一个对我来说非常重要的事情，第
二件事情就是说，呃，你的生命财产安全这个很重要，那你做就是你做笔录，你就单纯的
是讲到。
hr478952
是的。
台达
讲到的是你担心的事情就是。 我是比较不希望，就是说你提到公司台达这件事就是你就
是以以他这个人来来讲，这样子可以吗？
hr478952
可以啊，可以啊，其实基本上他们也是他其实也是因为昨天其实警察蒐证。 然后他也是
知道说是台大的事情，因为我光我，我其实也没有说特别去提到台大，我只是把视频拿出
来，他一看就知道是台大，因为他就是在在在贺田下这边而已。在什么金沙鲸鲨什么派出
所？ 他昨天跟我讲，呃，这个部分这部分的话，我我是不会特别去期待，但是如果说警
察做笔录的部分，那如果说他就他就是真实纪录说就是他如果记录说啦，是台达的话，那
就是那那个这个我也没有办法。
台达
我，我的意思是说你不主动去讲，因为。
hr478952
对，我不会主动去讲，我不会主动去讲的，嗯？
台达
公司的。 对对对，因为你也知道，就是说你也在这里工作，你总不希望公司不好，所以
我只是请你帮这个忙，然后离职丹的部分我我看等一下，签完之后先。 个照给你，我们
现在就是。 拍完照之后，你可以做下架的动。 对吗？
hr478952
盼遭受下架跟为什么拍完照就要做下架？
台达
我的意思是说，离职单他正式签署的离职单之后，拍了照给你之后。
hr478952
我要确认他这个人已经消失了。
台达
离开公司。
hr478952
是的。
台达
呃这个。
hr478952
这样子可以吗？这样子其实理论上来讲，如果说你的流程应该也不会耽误到太多吧，就是
如果说真的很积极的在处理这件事情的话，其实理论上来讲，既然你都已经知道事情已经
发酵出来了。 那你收回去其实还是有一定的影响力，不管有没有人悲愤。 *****'*低下
做的这。
台达
So你的意思是说我的意思是说就是说，因为我希望的就是说能你能够就是明确到就是到你
confirm到什么样的地步齁，你能够下降那现任离职单，你的意思是说你来公司确认他的
位置？
hr478952
事情？
台达
空了还是是怎么样呢？
hr478952
呃，对，就是我之后都不会看到他那第2个是说其实我我个人认为啦，我个人认为啦。 我
发上我发上面这些东西都是事实，那都是事实。虽然说可能的确会对公司造成生育上的问
题。
台达
已经造成生育的影响，必须要很认真地告诉你，非常非常严重。
hr478952
是的是的。 是的是。 非常非常严重，请问一下那这个东西我会被我会被提高吗？
台达
你不会被提告，但是我要跟你讲的是，我们都是在台达上班这件事情就是。 我们得赶快
一起把这件事情解决，所以我才才和care是说那到底离职到什么样的程度，你确认到什么
样的程度，你可以把它下降，所以我care的是这个。
hr478952
Knock knock knock。
演讲者
那那。
hr478952
我可不可以这样子改一个方案，如果说的确就是如您处理的这个东西，如如我们提到的这
些这些事情都是已经造成您您所说的，这些东西都处理好了，那我再发一篇文章，然后说
这个事情已经圆圆圆满落幕了，那相关。 人士也已经离职了。 这样子可以嘛。 约这件
事情从头到尾都是事实，这是一个记录而已。 你，你要知道说今天本来你做事情的时候
就是要就是要瞻前顾后的，不是说我要帮你下架因。 我，我只能说实在话你今天发生的
事情本来就是会对你的事情造成伤害，只是有没有人敢愿意提出而已？ 那为什么为什么
会是我要下架呢？这个事情不是不是不是不是某一个人造成的吗？不是，不是，那个千里
之单的中才造成的吗？那这件事情。 既然是台大员工，那台大当然当然要承受啦。 陈，
你说下架这件事情那是我的，那是我的意愿嘛。 我讲的，我讲的任何话都是属实的啊，
我讲的任何一句话都是属实的啊，你为什么会做事情的时候不会？ 想想看呢，然后你跟
我谈说什么家人什么东西的我，我就想问一下你当初当初你这样子讲我的时候，你有没有
想过你有没有想过你的家人还是你就只是爽而已？ 还是你玩股票输钱了？ 我不懂。 可
是我不能，我不能理解这件事情你知道吗？
台达
因。 为他个人就是说个人的行为，他也为了这件事情付出代价。
hr478952
个人的行为代表台达，因为他是台达的员工啊。
台达
你的意思是说还是不愿意？ 架是吗？
hr478952
我个人认为说我先观察一阵子可以吗？ 如果那我想，我就想问说，如果说他，我如果晚
一点下架，你是不是就不让他签离职单了？
台达
我觉得这是两件事情，因为我我讲的就是说我有2个目的，第一个目的是该惩主的人要承
租，第一件事情是功归公司归私，然后公司的品牌的部分我就讲了，我们都在这里上班，
我们不希望公司的品牌是不好的。 影响他的声誉。
hr478952
是的是的品牌不好，但是这间品牌的事情不是我造成的，品牌的事情是由某一位发起人造
成的啊，那我只是据实描述而已啊，那这个东西不是本来就是公司该承担的吗？ 你的你
的员工出出出错，然后你是以要要抹抹去纪录我当然也知道说我我之后我之后可能要继续
带这个公司，那这公司未来如何？其实说实在话，我也没有办法掌控你。如果说你的东西
本来就做得很好。 那我相信这一点流言蜚语，瑞典来讲，那是不足不足为惧的。 那如果
说这个东西真的像你讲的，就是说已经之前有人在内湖跳楼了，然后现在原来这里常常出
一些奇怪的问题。 那是不是应该是贵公司该检讨一下？ 而不是减少领导检讨被害人。
台达
希望就是说，我提出我的期望是希望你能够下降，就是一个期望。
hr478952
是是，那我能理解好那那我可以，我可以考虑一阵子吗？我，我之后会给你答复的。
台达
啊，我，我，我有在听，因为我现在。 因为我真的觉得我。 希望公司品牌不。 受影响
？
hr478952
是的，但是公司招进来的人就代表着就代表这个公司，不是吗？ 那那那这些公司招进来
的人所作所为，也是公司应该要承担的。
台达
因为我现在不想去把这件事情再去延伸什么事，我只是讲说我的期望是希望你能够下架。
hr478952
好，那我那我那我那我那我。 收到。 嗯，有收到了。 那呃目前先这样子吗？之后有更
新的进展，再麻烦你。 联系。
台达
个。 首先担心的是说，因为另外一方面，你。 到的工作的部分。 你既然你还就是说利
用中这边还是会继续待着哦，就是工作的部分，我可不可以？ 做一个建议就是请他跟你
谈好，就是说他对你的期望就是你个人需要达到的kpi是什么？就是。 像关的辅导的计划
能够做好那。
hr478952
其实说实在的这个这个部分您当然可以提，但是你也要依据现场跟实际上呃，因为我们我
们最上面是周总嘛。周总要求我们3月底要把整线改完。 那这个东西实际上依照我们的人
力以及我们的资源。 是真的非常难做到的，那那您这时候让让让李先生提议相关的，譬
如说KPIVKPOV，或是说什么东西的这东西讲。 实。 话是你单方面的陈述跟事实可能。
符的你的期望跟事实是不符，那如果今天假设我达不到了，那你是不是也要像李宗财这样
把我开除了呢？ 那是不是？
台达
我要讲你的kpi是双方必须是要认同的kpi，而不是单方。
hr478952
是。 因为我其实，呃，反正李先生应该也知道，因为我常常在发邮件啦啊，如果说真的
真的都看的话，那麻烦就是再回回头看一下，那我相信我是没有，绝对是没有亏瑞这份工
作的。
台达
嗯，我讲的是说呢，大家明确下来需要达成什么，而这个也是你能够接受的，那我我我需
要这样子的一个。 因为我不希望说到后面又造成了所谓工作上彼此有误。 所以我会希望
这样。
hr478952
经过上次，比如说上彼此是没有误会，只是。 的是人力紧缺，那相关的相关约约调动的
部门是非常非常多的，我们这个专案调动的部门是非常非常多的，所以你一定会遇到进度
的问题。 这个这个东西是没有办法如往预期，或者是说如什么，或如我们现在就定下来
，因为中间是真的有太多的变量。 比如说。
台达
我们平常工作的时候，在在部门里面，你们没有谈kpi，我，我的意思是说我们我们照理
来讲都会有需要达成的。
hr478952
任务才对啊呃，基本上我我我其实不太知道说他们那个KPI到底是指什么，但是我我只知
道说，以目前因为我我专注的东西一直都是在工作上面，以目前来说就是3月底要把整线
改完，这个是周先生的命令，至于说详细的情况，那个东西我其实讲句实在话我是不理解
的。 这东西跟我的专业比较不相符。
台达
你现在直接是report给李永忠吗？
hr478952
什么叫report给李永中？
台达
其实你是回就是你的老板。
hr478952
是李永忠还是是？呃，是啊，是啊，是啊，所以我都是基本上呃，我的相关的进度啊。周
报啊，都是李先生，那还有P6的成员，那有些时候还会加TPO的成员。 那如果一些相关的
进度，比如改进的进度，也是会发给厂区里面设备相关的人员。 What would up think？
台达
我希望他要跟你好好地谈工作，达成共识，彼此达成共识的，就是说你刚刚讲的那些什么
人力，或者是什么东西齁，我，我是比较期望。 他先跟你谈好工作的内容，然后要达成
的目标，我一直在强调的是，你不能够盲目的去做事情。 那这样一来也对你不公平，就
是万一到时候他又说，啊，你没做到。 那我觉得这样是不公平的，所以我才说他，我会
让他找你去谈一下工作，而不是说呢，像以前一样这个他对你有期望，而你不知道他的期
望在哪里，这是一个很。
hr478952
是的是的是的。
台达
怖的。 件事情我觉得对对。
hr478952
呃，我，我真的我很容易是的是的Allen跟那个我我相信啦，其他相关因为像我们是都是
有你说KPI嘛，实际上我们都是有一个像是最新的，有一个模板，他是有，比如说每一个
阶段，然后负责人应该是谁？ 那这个都是dto提供的，这个算是所谓的KPI吗OKKPI吗？
台达
嗯，这个我现在没有办法回答你这个我必须要让那个回到部门里面去确认，跟你确认清楚
，所以这个东西现在暂时没有办法回来，因为毕。 我不知。
hr478952
道，你那边的工作到底是什么？好，没问题，呃，我如果之后呃之后可能礼拜一，或者是
说之后有时间，可能最近那我会发一份呃，相关的一些。 我们的就是整体的计划给。
台达
没有，这个是我的，意思是说呢，你们彼此要达成共识，而不是说你，你发了你想做什么
？那我觉得呢是双方。
hr478952
不是这个，这个这个不是，是的是这个，这个不是我，我想做什么是被指定是被指派去做
什么的，这不是由我自己写的。
台达
没事，我的意思是说呢，回到一个重新回到一个一个大家，你跟主管沟通清楚的一个原则
。 所以呢，我的意思是说呢，不是说谁先发出来什么东西，而是说2个人必须要好好的去
谈工作。
hr478952
是的，呃，但是我我必须得说实在的，因为目前。 人力的关系，实际上我我必须得说实
在的，我们里面现在4个。 那一个在吴江那他负责，是是流程书里的部分，另外一个欢迎
那它其实它是比较偏向于所谓的PM式。当然这个PM是呃，是李先生，可能比如说指派他指
派给他的，那剩下来的就是新来的一个同事叫围京，那他是负责PLC，那PC的部分是我，
但是因为PC的部分其实占我们整个。 整个整个整个改机的这个规划图里面。 是非常大的
一块部分，那对。
台达
我，我我知道你要提的是什么？吼我，我拿我自己部门的例子吼，就是如果譬如说我们谈
好的kpi，但是我有延误，其实呢？第一个有2个2个方向可以做，就是第一个我的主管会
来跟我谈说你这个东西呢？已经延误了，你必须要加速，然后我就会跟他。 反馈，我需
要更多的时间，或我需要更多的资源。 所以我觉得这是一个当年目标，定下来之后彼此
互相沟通的一个过程，这并没有人去说你订完之后就不能够有所谓的协商的一个动作，而
是。
hr478952
是的。 了解了解，因为这。 下的空间在。 其实。 对对这东西其实我们也是这样子，因
为有些时候计划计划完成时间，那跟实际上的。 的呃，产线改机，或是说遇到的一些突
**况，比如说像是呃跟AMBU讲的他，他说一个半小时改机，结果实际上改了一整个下午，
还造成停机88分钟，那这个东西都是都是他都是跟他讲的东西是不一样，就像您讲的就是
人预期中的不一样嘛。
台达
所以我我还是回到源头，我要的并不是说。 最终我是要的是你们开始要去谈彼此的期望
，那至于说中间有这个那个的，那就是中间彼此沟通的过程。
hr478952
是是。
台达
喔，可以吗？
hr478952
可以啊，可以啊好。
台达
那就大概先这样子。
hr478952
好的，好的，好的麻烦你好，谢谢。
台达
好。 拜拜。