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离职遭没收六位数分红　联咏前员工：公司霸凌
一名联咏科技的前员工出面爆料，说当年自己因为要离职，尽管分红当下仍在职，但原本
该领到的六位数的绩效奖金，却因此一毛也没拿到，后续更因为公司扬言要业界封杀他，
因此不敢张扬，对此联咏科技回应，是因为该名员工，绩效成绩最后一名，才没有奖金。
不过这个说法，当事人无法接受。
联咏科技前员工Lester：“3/30发薪入帐日的当天，我人明明还在这家公司，结果完全没
有拿到，三月这笔奖金。”
离职员工拍片怒呛前东家，因为过去标榜，分红开奖30个月起跳，最高可以破千万的联咏
科技，竟然因为他要提离职，而把他的奖金全没收。
联咏科技前员工Lester：“前一年度整个表现绩效，预估可以拿到六位数，但有为数不少
的受害者，都有遇过跟我一样的状况。”
前员工Lester表示，自己在联咏入职一年多，在2020年3/20提出离职，最后一天做到4/10
，以公司的内部信来看，按理说3月、6月、9月和12月，只要员工还在职就能拿到绩效奖
金，没想到3/30分红奖金发放，自己却一毛也没拿到，还要他闭嘴不然走着瞧。
联咏科技前员工Lester：“回信回出来说，这个是续职奖金，那因为你要提离职了，不给
你很正常，找了我三次私下约谈，如果你敢把事情闹大，我就会在整个科技业界封杀你，
然后另外我们这边也会，跟你上法院做解决，如果你敢去竹科管理局申诉的话。”
对此联咏科技发出声明，表示这名员工，2019年度的绩效成绩，是他所属部门中最后一位
，没有达到绩效奖金的发放标准，而且公司在2020/4/14出席调解会议时，他没出席甚至
也联系不上，对于这样的回复Lester难以接受。
联咏科技前员工Lester：“联咏科技可以把2019年，我所属的整个部门的，整个成绩调出
来，最后一名到底是谁，绝对不会是我。”
竹科园区环安组科长赖君历：“依契约约定该给，他还在职他就应该给。”
律师刘韦廷：“公司却以他申请离职为理由，来让他领不到奖金，显然公司这部分，是有
违反不发放奖金的问题。”
对此律师强调，公司违反奖金制度恣意不给，员工可以请求公司给付，不过以科技业来看
，台积电分红制度今年再晋级，只要在相关季度或年度内，有在职记录就可以获得应得的
分红。
心得：
居然直接露脸
https://i.imgur.com/lvWQImS.jpeg
年轻人真的有够敢耶
被呛在整个科技业界封杀还敢出来整顿职场
鲁肉出来呛他绩效吊车尾
结果园区科长、律师都出来说要给了
鲁肉这波484要输了?